Consilium Staffing Ôn tập

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Trong khi tôi rất hào hứng khi bắt đầu sự nghiệp với Consilium, Covid đã từ chối những kế hoạch đó. Thay vì lo lắng về việc gia nhập nhóm của họ, tôi thà rằng công ty dựa trên đức tin này sẽ nói cho tôi biết sự thật ngay từ đầu. Điều tốt về điều này là đức tin và lời cầu nguyện của tôi đã dẫn tôi đến một sự nghiệp khác hứa hẹn hơn nhiều so với những gì Consilium có thể đề nghị cho tôi. Cảm ơn nhưng không, cảm ơn khi chấp nhận một vị trí với công ty này. Hãy tìm nơi khác khi tìm kiếm sự nghiệp.

Họ đã hoàn toàn tuyệt vời để làm việc với các bài tập. Họ ủng hộ tôi và đã làm cho việc trở thành một địa điểm thú vị. Consilium đã hỗ trợ cả về chuyên môn và cá nhân.

Sẽ không ngừng gọi đến nhà tôi mặc dù có một số yêu cầu xóa số điện thoại của tôi khỏi danh sách gọi của họ.

Không chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng và vô hiệu hóa bất kỳ giá trị Cơ đốc giáo nào mà họ cho là cơ sở hoạt động của họ.

Trách nhiệm giải trình, Thúc đẩy tăng trưởng, Tinh thần phục vụ, Niềm đam mê và Dựa trên niềm tin chỉ là một vài điều tôi muốn nói về Consilium. Nếu bạn muốn được đối xử như một thành viên có giá trị trong gia đình, đừng tìm đâu xa.

Sẽ không ngừng liên lạc với tôi mặc dù tôi đã nói với họ nhiều lần. Để tôi yên!!!!!

Công ty tuyệt vời, xuống tay. Tổ chức dựa trên niềm tin với các giá trị cốt lõi mạnh mẽ nhất và mô hình kinh doanh theo định hướng tăng trưởng. Không có gì lạ khi Bố già của Nhân viên (biệt danh rất xứng đáng) Joe Hawkins đã nghỉ hưu để bắt đầu cuộc hành trình đáng kinh ngạc này - với sự tập trung cao độ vào việc kinh doanh theo cách đúng đắn và đạo đức. Rất may mắn và tự hào khi được rời khỏi đội này!

Tôi đã không ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng. Một nhà tuyển dụng đã liên hệ với tôi hai lần để phỏng vấn. Tôi đã tham gia một cuộc phỏng vấn để được thẩm vấn về quá trình làm việc và lý lịch của mình, chỉ để nhận được một email thông báo rằng họ đã quyết định chọn một ứng viên khác. Họ thậm chí không có bóng để nhấc điện thoại để đối mặt với tôi.

Lời khuyên cho những người khôn ngoan, khi bạn săn đầu người và gọi điện cho các ứng viên, bạn nên chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng để tuyển dụng thay vì lãng phí thời gian của người đó.

Tôi không tích cực tìm việc và Nhân viên Consilium không thể giúp đỡ tôi bằng cách trói tôi vào bàn làm việc để kiếm ít hơn mức lương trung bình của hộ gia đình để thực hiện 80-150 cuộc điện thoại mỗi ngày. Bạn có thể thuê một trung tâm cuộc gọi cho việc đó.

Tôi bước vào văn phòng của họ, và đối với một công ty tự hào về việc "tuyển người", họ có một tấm biển ở quầy lễ tân hướng dẫn khách nhấc điện thoại để gọi cho một thành viên trong nhóm. Họ đã loại bỏ một công việc và thay thế nó bằng công nghệ. Thật trớ trêu?

Công ty chỉ đạt doanh thu 25-30 triệu đô la với khoảng 100 nhân viên nội bộ và họ muốn doanh số bán hàng tăng 40% trong năm nay. Thật là nực cười. Một BDM có thể đạt doanh thu 25 triệu đô la.

Công ty này tôi đã nói rất nhiều lần để ngừng liên lạc với tôi. Họ không tôn trọng hoặc không quan tâm đến quyền riêng tư. Tôi không khuyên bạn nên sử dụng hoặc có bất cứ điều gì để làm với những người này. Họ sẽ giữ bạn trong cơ sở dữ liệu của họ mãi mãi và tiếp tục liên hệ với bạn ngay cả khi bạn đang hạnh phúc trong một công việc lâu dài. Tôi không biết làm thế nào mà họ có được thông tin của tôi, nhưng vì tôi đã không cung cấp cho họ, tôi có thể tưởng tượng rằng họ có được theo một cách nào đó mà tôi không chấp thuận.