Tôi đã làm việc ở văn phòng này lâu rồi. Kinh nghiệm hoàn toàn không chuyên nghiệp. Không có ngày lương cố định. Ngay cả sau 10 ngày, bạn cũng không chắc. H.R tệ nhất. Có một đội lớn của H.R nhưng chưa từng có. Bạn không bao giờ biết ai đang ở trong văn phòng hay ở ngoài. Dù là ngày hay đêm, các nhà phát triển đang được cung cấp những chiếc ghế bị lỗi trong khi H.R chiếm những chiếc ghế mới.
Đã dịchĐã làm việc trong hơn 5 năm. Đã thấy rất nhiều chính trị trong quản lý. Họ đang sử dụng công nghệ rác và các nhà quản lý không có kiến thức kỹ thuật. Họ không thích những người trong đội có nhiều kiến thức hơn và làm chính trị. Ban lãnh đạo coi nhân viên như kẻ thù. Thật xấu hổ cho những người quản lý như vậy và những người được gọi là chuyên nghiệp và đã tốt nghiệp MBA, không biết làm thế nào để làm phương pháp tính tiền thưởng đơn giản như vì tôi cần phải theo dõi lâu dài với quản lý. Họ thậm chí không cảm thấy xấu hổ về điều đó.
Đã dịchNhà tuyển dụng TỐT NHẤT mà tôi đã từng làm việc. Hãy truy cập Glassdoor để xem một số bài đánh giá mở mang tầm mắt và thú vị. Họ coi nhân viên của mình như rác. Hãy tưởng tượng bạn nhận được một email tự động, khó chịu nếu bạn huy hiệu trong hơn 5 phút sau 8 giờ sáng hoặc đang ở trong tòa nhà 1 phút dưới 8 giờ mỗi ngày. Bạn không bao giờ nhận được tín dụng cho bất kỳ thời gian nào hơn 8 giờ một ngày, hoặc thực hiện bên ngoài tòa nhà. Giám đốc điều hành và vợ của ông quản lý vi mô mọi khía cạnh nhỏ nhất của mọi bộ phận và số tiền chi tiêu. Giám đốc điều hành từ chối nâng cấp hoặc hiện đại hóa hệ thống máy tính và họ chạy phần lớn DC trên thiết bị đã cũ ít nhất một thập kỷ, hết bảo hành. Các quản trị viên hệ thống đang hoạt động tồi tệ và nhiệm vụ của máy nhắn tin là một tuần trong Địa ngục. Không có gì trong CNTT là tự động hóa và họ liên tục thiếu nhân sự do không thể giữ được những nhân viên chất lượng, do CEO muốn giá càng rẻ càng tốt. Hãy tưởng tượng bạn phải mua các bộ phận thay thế máy tính trên ebay và craigslist. Đánh giá tích cực trên trang web này từ Erik Amundson là do ông là CEO da nâu lớn nhất trong toàn công ty. Giám đốc điều hành gần đây đã thuê lại một trong những cựu nhân viên CNTT vô dụng nhất từng được làm việc tại OATI với tư cách là "Kiến trúc sư cơ sở hạ tầng". Thật là một câu chuyện hài hước. Phần mềm của họ đã cũ và hư hỏng.
Đã dịchVăn hóa độc hại đang làm họ trở nên tử tế bằng lời nói.
Đã dịchMột trong những nơi tồi tệ nhất để làm việc. Họ tạo ra sản phẩm phụ và tự gọi mình là công ty "công nghệ". Nhưng thực tế họ không có bất kỳ người kỹ thuật nào.
Đã dịchChủ nhân tệ nhất bao giờ hết. Kiểm tra các đánh giá về cửa kính để có mô tả chính xác hơn về loại độc hại mà nơi này cho phép.
Nếu tôi có thể cho. - 5 nhận xét tôi hoàn toàn muốn.
Nói một cách dễ hiểu, họ không đối xử với mọi người một cách tôn trọng. Dưới đây là một số ví dụ mà tôi và các đồng nghiệp đã trải qua và những nhân viên hiện tại đã trải qua:
1. Nếu bạn gửi thư viết tay / đánh máy trong hai tuần, họ sẽ đưa bạn ra ngoài sớm và cố gắng làm như thể họ đang giúp đỡ bạn.
2. Họ sẽ gửi thư chấm dứt hợp đồng qua đêm tới nhà bạn thay vì nói chuyện trực tiếp về những thay đổi đối với vai trò của bạn hoặc bộ phận của bạn.
3. Các mốc thời gian về thời điểm bạn được thăng chức và thời điểm bạn được tăng lương bị thay đổi và thường không có cảnh báo trước (đôi khi kéo dài hơn 6 tháng).
4. họ đưa mọi người vào làm những công việc mà họ không thực sự có ý định thuê họ. (Ví dụ: bạn có thể nộp đơn, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp với tư cách là chuyên gia truyền thông, và sau đó được mời làm quản trị viên). Họ hứa rằng bạn sẽ được chuyển đến bộ phận mà bạn quan tâm và việc trở thành quản trị viên chỉ có thời hạn 6-12 tháng để thích nghi với bạn, nhưng điều đó là sai.
Tôi đã làm việc ở đó từ tháng 12 năm 2015 - tháng 6 năm 2016, tuy nhiên, nhiều hoạt động tương tự vẫn diễn ra cho đến ngày nay.
vào ngày đầu tiên của tuần lễ tri ân nhân viên, họ đã cho thôi việc 1/3 nhân viên.
họ bắt những người mà họ làm việc kinh doanh với-
Tôi không được giải trí
oati.com
