Brookfield Global Integrated Solutions Ôn tập

Nếu bạn là người mới đến đất nước mới ra trường, tôi sẽ nói nơi này là dành cho bạn.
Họ cung cấp hợp đồng 6 tháng. Việc làm toàn thời gian là rất hiếm.
Lợi ích không lớn.
Rất vui vì tôi đã tìm thấy một số điều tốt hơn.

Vợ làm việc ở đó, không có gì ngoài lời khen ngợi từ cô ấy.

Người lái xe đã cố gắng cắt đứt tôi trong giao thông và sau đó đưa ngón tay cho tôi không chỉ một lần mà hai lần! Nhìn này bạn ơi, không phải lỗi của tôi mà bạn đến muộn vì tàu và lần sau có thể lập kế hoạch lộ trình tốt hơn để bạn không phải cắt cổ mọi người khi cố băng qua 2 làn đường!

những người tuyệt vời và cung cấp giá trị tuyệt vời cho khách hàng của mình trong lĩnh vực quản lý cơ sở.

Nơi làm việc xuất sắc, Gia đình định hướng, thăng tiến từ bên trong, rất ủng hộ ý kiến ​​của nhân viên.

Công ty khủng khiếp với những tài xế khủng khiếp. Vớ vẩn và chạy xe của người ta

Một sh1tshow tổng cộng.
Ban lao động cần biết về nơi này. Họ không quan tâm đến sức khỏe và phúc lợi của nhân viên.
Nếu bạn bị khuyết tật, hãy tránh xa.
Lợi ích là rác.
Chỉ những đánh giá tích cực là từ những người ít hoặc không có việc làm hoặc những người thích hôn.
Họ tiếp tục đổi tên thương hiệu vài năm một lần và tôi chắc chắn rằng sắp có một sự thay đổi tên khác.
Giám đốc điều hành là một chú hề.
Họ có một cái gì đó được gọi là trình tối ưu hóa, thật lãng phí thời gian.
Một công ty cần bao nhiêu VP?
Giải thích tại sao tăng không tồn tại.
Họ chi tiền để cố gắng làm cho công ty trông giống như một công ty trong top 50 thay vì là một công ty.
Nhân sự là vô dụng.
Luôn làm những việc từ thiện, điều đó là tốt nhưng sau đó nên làm những việc để trả một mức giá thị trường công bằng.
Bắt đầu một công việc mới sớm vì vậy tôi không quan tâm tôi chỉ nói sự thật.
Lưu ý bên lề * lối vào phía trước luôn có mùi giống như phòng tắm có lẽ vì họ sử dụng cùng một cây lau nhà mà họ sử dụng trong phòng tắm. Phải thu hút được những nhân viên và khách hàng tiềm năng mới.

Anh chàng lái chiếc xe van mang biển số 16039 vô cớ bị coi thường. Anh ta đến quảng trường để ăn một miếng bánh pizza nhưng đỗ xe van của mình ở chỗ trống. Sau khi hỏi liệu anh ta có thể đỗ xe đúng cách hay không, anh ta bắt đầu la hét và sử dụng những từ ngữ khó nghe. Không có nghĩa là điều này có thể chấp nhận được. Đảm bảo tài xế của bạn biết cách lái xe và đỗ xe để không gây phiền hà cho người khác.

Thật ngạc nhiên là một công ty có thể rẻ như thế nào.

Tôi yêu BGIS, họ là những người giỏi nhất, tôi yêu họ. Họ rất tốt với tôi.

Để được thanh toán cho các dịch vụ, bạn phải thực hiện công việc của họ và nếu họ thực sự cảm thấy thích thì họ sẽ thanh toán số tiền đó. Họ sẽ chuyển bạn giữa nhiều bộ phận và đại diện cho đến khi bạn thực sự từ bỏ việc thu tiền hoặc bằng cách nào đó chốt đơn hàng công việc trong hệ thống của họ cho họ.

Ngoài ra, hãy để ý xem họ có xếp hạng 3,6 * bị hàng chục "hướng dẫn viên địa phương" 5 * nâng lên mà không có lời giải thích nào? Vâng, họ biết họ làm một công việc tồi tệ và thay vào đó, việc nhận được những đánh giá giả mạo sẽ dễ dàng hơn nhiều. Tôi hy vọng điều này sẽ bị chôn vùi giống như tất cả các đánh giá thực tế khác của những người đã phải đối phó với chúng.

Họ la tuyệt nhât. Nơi tuyệt vời để làm việc với văn hóa tổ chức tốt.

Những điều chính tôi không thích ở BGIS là thông điệp hỗn hợp về gần như tất cả mọi thứ và hầu hết các đội ngũ lãnh đạo cấp cao đều kém cỏi, thiếu hiểu biết và trẻ con như thế nào. Bạn được thuê với tư cách là một chuyên gia về các vấn đề trong lĩnh vực của mình, nhưng bạn được chỉ dẫn cách thực hiện công việc của mình và các đề xuất của bạn bị bỏ qua. Lãnh đạo cấp cao nói làm X, Y, Z, vì vậy bạn làm điều đó. Đừng nói ngược lại hoặc thắc mắc bất cứ điều gì và sẵn sàng thẩm vấn về một chủ đề mà họ không biết gì. Chỉ cần nói, "Có" và để thông tin liên lạc diễn ra theo một chiều ... thẳng từ trên xuống. Số lượng dự án mà tôi đã thực hiện thất bại hoặc hoàn toàn lãng phí thời gian sau khi tôi đề xuất một con đường tốt hơn hoặc cảnh báo về những rủi ro tiềm ẩn là quá nhiều. Nó đến mức tôi ngừng nói bất cứ điều gì vì nó không được đón nhận. Tôi đã thấy rất nhiều thành công trong tâm trí bạn, nhưng không phải là không có nó.

Tôi thấy những người tốt đã nhai lại và nhổ ra vì những báo cáo trực tiếp của họ là tàn nhẫn. Họ rời đi hoặc bị sa thải trong khi quản lý ở lại và bị xáo trộn xung quanh. Tôi đã thấy một nhà lãnh đạo được chuyển đến ít nhất bốn phòng ban khác nhau trong thời của tôi sau khi họ không hoàn thành được nhiệm vụ nào. Tôi đã có thể bị sa thải vì sự kém cỏi như vậy, nhưng chính trị đã chiếm ưu thế ở BGIS.

Họ xử lý việc chấm dứt quá kém và khó chịu đến mức thật nực cười. Chúng là cá mập. Nếu bạn không biến những ý tưởng nửa vời của họ thành hiện thực, bạn sẽ không tồn tại được lâu vì bạn đang khiến họ trông xấu trước mặt đồng nghiệp. Đó là một vòng luẩn quẩn. Ý tưởng tồi chỉ đơn giản là ý tưởng tồi. Vì vậy, cuối cùng bạn đã nỗ lực trong tương lai dưới chiêu bài "tái cấu trúc" khi trên thực tế, bạn chỉ bị ném xuống gầm xe buýt. Dù sao thì một công ty có thể tái cấu trúc bao nhiêu lần trong một năm?

Có quá nhiều chính trị thầm lặng xảy ra và bộ phim truyền hình, wow. Nó giống như một trường trung học đôi khi đằng sau những cánh cửa đóng kín. Phụ nữ vẫn bị đàn ông nói nhiều hơn. Những câu chuyện cười về chủng tộc và tình dục nhất được đưa ra trong các cuộc họp hoặc dưới hơi thở của ai đó khiến mọi người khó chịu. Mọi người tham gia vào các chương trình giảng dạy thêm trước và sau giờ làm việc thay vì về nhà với gia đình. Bạn có thể bị chế giễu vì điều gì đó mà bạn cảm thấy không tự tin và chắc chắn bạn sẽ cảm thấy bị bắt nạt vì bày tỏ sự lo lắng. Và điều này không đến từ đồng nghiệp, mà chủ yếu là quản lý; các đồng chí lãnh đạo công ty. Giọng điệu bị điếc, không hiểu và mất liên lạc. Mọi người đều sợ mất việc nên không kiểm soát, nhưng cậu bé có bao giờ bị nói ra sau lưng không. Cũng đừng báo cho nhân sự. Nó được nộp dưới "Ai quan tâm". Họ thậm chí không bận tâm đến các cuộc phỏng vấn xuất cảnh bởi vì sự thiếu hiểu biết là hạnh phúc.

Đổi mới là một phần của khẩu hiệu và từ thông dụng yêu thích của họ, nhưng tôi không thấy có gì đổi mới hàng ngày. Nó giống nhau hơn. Đưa ra ý tưởng rằng chúng tôi đang tiên tiến đối với khách hàng và nhân viên, nhưng hoạt động như những người khác. Ví dụ, bạn được cho biết rằng bạn có thể làm việc tại nhà vì đó là hình ảnh mà họ thể hiện qua hoạt động tiếp thị của mình. Tuyệt vời về mặt lý thuyết, nhưng báo cáo trực tiếp của bạn cho rằng bạn không làm gì ở nhà, vì vậy những cơ hội đó bị chặn lại. Vì vậy, bạn vào văn phòng với chỗ ngồi chưa được chỉ định. Đến trước, được phục vụ trước. Thật tệ là không có đủ chỗ trong bộ phận của bạn, vì vậy bạn tràn sang các bộ phận khác. Ồ, bạn đã tìm được một chỗ ngồi ở bộ phận khác? Vâng, báo cáo trực tiếp của bạn sẽ tìm kiếm bạn để khiến bạn đau buồn vì ngồi đó vì họ không thể nhìn thấy bạn từ bàn làm việc của họ.

Quyền lực nằm trong tay quản lý cấp cao và những gì họ nói sẽ đi đúng hướng. Chủ nghĩa thận trọng vẫn tồn tại và tốt, có thể hơi quá tồn tại bởi vì một tỷ lệ phần trăm đáng kể những người làm việc tại BGIS biết trực tiếp một nhà điều hành hoặc lãnh đạo cấp cao. Điều mà những người thuê mướn theo kiểu tân học đó không biết là làm thế nào để thực hiện công việc mà họ được thuê.

Nếu bạn có phẩm giá cao hơn tôi, hãy tìm nơi khác để làm việc vì mọi người ở đó đều có một chân ra khỏi cửa và chỉ chờ đợi cơ hội mới đó. Và đó không phải là trò đùa, công ty là vậy.

Tôi sẽ đánh giá tiêu cực nếu tôi có thể. Các nhân viên của họ (đặc biệt là xe tải giao hàng) có cách lái xe tồi tệ và dễ hỏng nhất mà tôi từng thấy. Vào thời tiết và giao thông kinh khủng, họ vẫn muốn tăng tốc và lái xe nguy hiểm nhất có thể. Họ không hối lỗi bất cứ điều gì và thậm chí còn đổ lỗi cho bạn về điều đó. Thực sự không khuyên bạn trao quyền bảo trợ của bạn cho công ty này. Tìm một nơi khác với nhân viên đẹp hơn, cẩn thận hơn và tốt hơn. Bạn muốn phụ thuộc vào một công ty đáng tin cậy và có trách nhiệm để cung cấp các dự án của bạn và những dự án tương tự, vì vậy đừng nghĩ đến việc chọn công ty này. Thậm chí không biết họ thuê người như thế nào ...

(Bạn cũng biết đó là một công ty tồi khi những đánh giá tích cực đều đến từ nhân viên của họ ...)

06 Tháng Chín 2019. Chàng trai BGIS lái xe van công ty. Anh ta say rượu và lái xe. lái xe rất xấu không an toàn cho người đi đường. biển số (AY 37269)

Tôi sẽ cho 0/5 nếu có thể. Nếu công ty này có thể tấn công và điều khiển chiếc xe đang đậu của bạn và vẫn hoạt động, hãy tưởng tượng cách họ thực hiện công việc của họ tại ngôi nhà hoặc cơ sở kinh doanh của bạn. Tôi sẽ nói rằng họ hoạt động thời trang tương tự.

Tôi muốn dành thời gian để đề cập đến Dave từ BGIS ở Osoyoos - anh ấy luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của chúng tôi tại Trung tâm Du khách. Anh ấy rất tận tâm với công việc của mình và chúng tôi đánh giá cao mọi thứ anh ấy làm cho doanh nghiệp của chúng tôi.

Điều gì đã xảy ra với BLJC? Lần tới tôi sẽ sử dụng danh bạ điện thoại.

Nhìn anh chàng lái chiếc xe van của công ty. Anh ta say hoặc không nên lái xe biển số AT59564

Tất cả những gì tôi muốn nói về công ty này là; Tôi đã nghĩ, đã được nói và được hứa hẹn về một môi trường và nơi làm việc thoải mái, hấp dẫn, cởi mở nhưng cuối cùng nơi này lại đối xử với bạn như một con số, bạn không được coi trọng như một con người hay một cá nhân, mà chỉ được xem như một số cố gắng làm cho cấp trên của họ trông đẹp hơn. Họ cũng có một số cá nhân rõ ràng là không đủ năng lực ở vị trí mà họ đang đảm nhiệm. Đừng bắt tôi bắt đầu haha. Đừng làm việc ở đây cả và lãng phí một hoặc hai năm thời gian của bạn để cố gắng đạt được "kinh nghiệm". Đối với một nơi có xu hướng phục vụ khách hàng, họ có thể cần phải có xu hướng với nhân viên của mình nhiều hơn một chút và có thể đối xử với họ như những cá nhân và với sự tôn trọng mà họ xứng đáng được nhận.

Công ty tuyệt vời mà tôi từng làm việc, lợi ích tuyệt vời. Nhược điểm: Tôi bị xa lánh vì đã từ chối lời mời làm việc về hệ thống ống nước, tôi đã thẳng thắn nói với khách hàng rằng tôi không biết cách sửa nó và nó đã bị cô lập, một thợ sửa ống nước là lựa chọn tốt hơn. Con tàu đó đã đi cho tôi nhưng nó rất đáng để thử.