3 năm trước
PHẦN 2/2 phản hồi cho ANDY WALTERS
PHẦN 2/2 phản hồi cho ANDY WALTERS
Tất cả các cách để sửa đổi hoàn toàn cấu trúc hoa hồng để thực sự làm mất lòng những người đang sử dụng điện thoại để làm cho nó trở nên khả thi. Thay vì thanh toán cho mỗi hiệu suất cá nhân (như ban đầu), nó được giải thể thành một hệ thống chặt chẽ, nơi chỉ 5 hoặc 10 đại lý hàng đầu thực sự tạo ra bất cứ điều gì gần với những gì họ đã quen (tùy thuộc vào hợp đồng của bạn).
Cơ hội thăng tiến ở vị trí không phải là chuyện đùa, hầu hết khi giao cho đồng nghiệp, tôi biết khối lượng công việc bổ sung (đôi khi là trách nhiệm gấp đôi) với cùng một mức lương và một lời hứa suông, xâu chuỗi chúng lại cho việc thăng chức / tăng lương. Thực sự đôi khi chỉ là hành vi đáng thương. Tôi thậm chí không nói dối, nó đã đến mức giữa cuộc sống cá nhân của tôi và sự căng thẳng của môi trường này, đến khi tôi đánh dấu nhiệm kỳ một năm, tôi ngừng quan tâm hoàn toàn.
May mắn thay, tôi có lẽ là người quản lý tốt nhất trong tòa nhà. Tôi có thể hỗ trợ một vài người khác, nhưng cô ấy là người đã kìm hãm điều đó đối với tất cả mọi người trong sàn, kể cả những người quản lý khác. Nếu không có cô ấy, thật buồn khi nói rằng bạn đang chạy trên mưa tuyết, bạn của tôi.
Tôi bắt đầu vị trí này khi tôi 20 tuổi và kết thúc nhiệm kỳ của mình một năm sau đó ở tuổi 21. Nếu bạn trên 25 tuổi cân nhắc công ty này, thực sự, hãy chúc phúc cho trái tim của bạn và Chúa phù hộ
Giống như một chiếc áo khoác cũ đã từng nói với tôi, hãy sử dụng địa điểm này để thêm nhiều trải nghiệm mới vào sơ yếu lý lịch của bạn nhất có thể, sau đó nhận được điều đó.
Đã dịch