TCS Canada Ltd. Ôn tập

Người Canada địa phương không thể tồn tại trong Công ty này. TCS vẫn tin vào văn hóa Bossism của Ấn Độ, không có nhân quyền. Ngoài ra, Công ty này còn dùng những cách khác nhau để thu lợi nhuận từ Canda, ban đầu bằng cách trục xuất những người Ấn Độ tài năng. Esp, họ thuê Pr / Công dân Canada là người Ấn Độ, để an ủi 99% nhân viên Ấn Độ của họ ở Canada, và sau một thời gian, họ thay thế người Ấn-Canada (những người cố gắng sử dụng Văn hóa nhân viên Canada) bằng những người có giấy phép lao động từ Ấn Độ ( ban đầu sẽ làm việc như thế nào mà không có giới hạn thời gian). Người Canada gốc Ấn đột ngột bỏ đi vì họ không còn thích hợp với chế độ làm việc của người Ấn Độ nữa và họ sợ phải quản lý những nguồn lực này. Vì lý do tương tự, TCS sẽ không thuê người Canada địa phương và ngay cả khi được thuê, họ không thể ở lại môi trường 100% là người Ấn Độ này và sẽ rời TCS, vì hầu hết các nhân viên tuyển dụng đều rất trẻ từ 21-30 và họ không thể hòa nhập với các công dân nước khác (nhân viên TCS bao gồm các nhà quản lý TCS, nói bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ tại các địa điểm khách hàng có cân nhắc đến các khách hàng nói ngôn ngữ khác !!). Ngay cả những người quản lý đã phục vụ TCS hơn 10 năm cũng rời bỏ tổ chức với rất nhiều cảm giác tồi tệ cuối cùng vì lòng tự trọng. Chính phủ Canada nên giám sát quyền của nhân viên và việc nhập khẩu hàng loạt nhân viên trẻ Ấn Độ vào Canada thay vì trao cơ hội cho những tài năng trẻ địa phương khổng lồ. (Mặc dù thỉnh thoảng họ thuê từ khuôn viên trường, nhưng rất ít so với mức so sánh. Họ có hơn 10.000 nhân viên ở Canada, hầu hết là người Ấn Độ / Sinh ra ở Ấn Độ, trừ rất ít công dân khác. Nhân sự ở TCS là những người nói dối thuần túy và không đáng tin cậy cũng như không thể tiếp cận với nhân viên. Họ giấu giếm nhân viên rất nhiều và chủ yếu trốn tránh việc trả lời trực tiếp ngay cả trong email. Ban lãnh đạo cấp cao nhất cũng không bao giờ có thể liên hệ lại được và đang duy trì một thời đại Boss cũ có thứ bậc. Họ sẽ không bao giờ nghe những lời than phiền của những người đại diện của họ và những người quản lý tồi.

Làm cách nào để đăng ký bộ phận dịch vụ khách hàng tại đây

TCS là một công ty khá lớn. Ở Ấn Độ, bạn sẽ tìm thấy rất nhiều văn phòng. Trên thực tế, đây là công ty CNTT tốt nhất và lớn nhất của Ấn Độ và cũng là công ty hàng đầu thế giới. Ở Bengaluru, bạn sẽ tìm thấy khoảng 8-10 tòa nhà của riêng nó chỉ trong 2-3 km diện tích ở Whitefield. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp ở đây. Hầu hết công việc và nhân viên TCS ở đây làm việc tại nơi khách hàng. Vì vậy, không phải nói nhiều về tòa nhà này.

Hôm nay, tôi ngẫu nhiên gặp Ashish Paithankar từ công ty của bạn. Thật vui khi được thảo luận với anh ấy và đồng nghiệp của anh ấy cũng đến từ Mumbai, Maharashtra, Ấn Độ.

Trung tâm phát triển gần bờ cho các dịch vụ máy tính khổng lồ của Ấn Độ.

Những gì công ty này làm là: 1) Thuê ppl toàn thời gian cho đậu phộng và sau đó bán chúng với tư cách là nhà thầu cho các ngân hàng lớn và các tổ chức tài chính khác. Lừa đảo!

Đội ngũ an ninh tại chỗ tại tòa nhà này yêu cầu được đào tạo dịch vụ khách hàng về cách thu hút công chúng.

Họ chỉ thuê người da đỏ. Tại sao người Canada cần phải ứng tuyển công ty Ấn Độ để có được việc làm tại Canada? Thuê nhân tài địa phương và sinh viên đại học từ Canada

Họ không đưa bất kỳ thư giới thiệu nào cho nhân viên cũ của họ. Hành vi của họ thật kinh khủng. Họ không tôn trọng nhân viên của mình và họ nói chuyện rất thô lỗ với họ.

Tata Consultancy Services (hay TCS) là một công ty bố trí / nhân sự toàn cầu chuyên về một số lĩnh vực ở Canada, cụ thể là CNTT và Ngân hàng / Tài chính.

Tata Consultancy chỉ tốt khi thuê lao động giá rẻ từ Ấn Độ với số tiền họ nhặt được từ đài phun nước. Gieo nhân nào gặp quả nấy.

Tôi rất khó tin những đánh giá 5 sao này. Công ty này có một nền văn hóa Ấn Độ độc hại mạnh mẽ. Nhân viên được cho là sẽ làm việc như nô lệ và hầu hết ban quản lý đều không đủ năng lực. Có quay đầu cao. Một bi kịch lớn với công ty này là họ sẽ chỉ nhập khẩu hàng nghìn người Ấn Độ theo giấy phép lao động và làm bão hòa thị trường việc làm CNTT cho người Canada. Tại sao phải trả một mức lương hậu hĩnh cho một người Canada khi bạn chỉ có thể nhập khẩu một người từ miền nam Ấn Độ với một phần nhỏ chi phí. Các công ty như TCS là một trò lừa đảo lớn và làm tổn thương người dân địa phương ở bất cứ nơi nào họ mở. Không có gì lạ khi họ bị nhìn với rất nhiều sự ghê tởm trên toàn thế giới phát triển.

Quy trình chậm, nhưng những người lao động trung thực đích thực

Tôi liên hệ với bạn về vụ lừa đảo tuyển dụng CNTT do các công ty Tư vấn ngoài khơi Ấn Độ thực hiện như TCS. Các công ty này đang đảm nhận 90% công việc công nghệ trong thành phố với lý do tiết kiệm chi phí cho các ngân hàng lớn, chính phủ và hầu hết mọi tổ chức yêu cầu hỗ trợ CNTT. Họ đang gửi các nguồn lực trực tiếp từ Ấn Độ trên cơ sở giấy phép lao động mà không xem xét bất kỳ ứng viên địa phương nào. Họ cũng có các tuyển trạch viên của họ rải khắp thành phố và họ thu hút bạn cho một hợp đồng hoặc vị trí toàn thời gian và tạo ra một hồ sơ rằng họ đã phỏng vấn một ứng viên địa phương nhưng trên thực tế, họ chỉ đặt những người đến từ Ấn Độ và sẽ cần công việc giấy phép. Thật không may là ở một quốc gia như Canada, tình hình việc làm của chúng tôi đang bị kiểm soát trực tiếp từ Ấn Độ. Cũng liên quan đến việc họ cắt hợp đồng, nếu Khách hàng cuối cùng trả 70 đô la một giờ, họ sẽ nhận được mức lợi nhuận gần như 35% - 40% và trong một số trường hợp là 50%. Câu hỏi của tôi là chính phủ của chúng ta đang làm gì? Họ thậm chí có nhận thức được tình huống này? Mọi người đang nói rằng chúng ta sẽ mất việc vào tay robot trong tương lai. Tôi không thấy robot nhưng tôi thấy TCS, Tech Mahindra và Infosys.

Họ lấy sơ yếu lý lịch của bạn và không bao giờ đưa cho khách hàng cuối cùng. Trong trường hợp có cuộc kiểm tra của chính phủ, họ có hồ sơ rằng họ đã thực hiện một cuộc phỏng vấn và không có ứng viên địa phương nào. Mọi thứ đều được sắp xếp theo cách mà nó trông giống như mọi thứ đều chân thực. Việc làm được tạo ra cho người Canada nhưng lại bị các công ty nước ngoài chiếm đoạt để lấp đầy túi tham lam của họ.

Tôi gọi họ là IT mafia. Một số đối tác của họ trong tội phạm là những công ty dưới đây được điều hành bởi nhân viên cũ / bạn bè / gia đình, những người đang tham gia vào trò lừa đảo lớn này. Những kẻ gian này nên được kiểm toán thường xuyên và đánh thuế nặng để thúc đẩy nền kinh tế của chúng ta. Đối với mỗi nguồn tài nguyên ngoài khơi, họ mang lại 40% tai cho Ontario.

Chúng tôi có thể giao những công việc này một cách dễ dàng cho những sinh viên trẻ mới tốt nghiệp đại học Canada. Họ không gửi bất kỳ chuyên gia có tay nghề cao nào.

Chắc chắn là một trong những công ty dựa trên dịch vụ tồi tệ nhất mà tôi đã làm việc cho đến nay. Nhóm quản lý cấp cao (bao gồm nhóm nhân sự) đã không trả lời email của tôi khi gửi đơn từ chức. Công ty có được các hợp đồng dịch vụ từ các khách hàng khác bằng cách định giá thấp hơn chi phí và không bồi thường cho nhân viên của mình cho những nỗ lực làm việc ngoài giờ.

Văn hóa công ty tuyệt vời, tính chuyên nghiệp xuất sắc và nhân sự giỏi.

Ông Anurag Tripathi, người phỏng vấn là một trò đùa. Anh ấy có khoảng 50 người xếp hàng cho ba lần tuyển dụng. Thời gian hoàn toàn không được đáp ứng. Anh ấy đã bắt chúng tôi đợi gần 2 giờ để được phỏng vấn và sau đó mất 5 phút để thực hiện một cuộc phỏng vấn. Anh ta không có bản sao sơ ​​yếu lý lịch nào trên bàn làm việc của mình nếu không anh ta đã cố gắng xem xét sơ yếu lý lịch. Một người rất thiếu hiểu biết và đang tự hỏi tại sao họ lại có một người phỏng vấn như vậy.

Văn hóa làm việc không tốt. Mong đợi bạn làm việc trong những giờ bình thường và hơn là nhận cuộc gọi ở NIght với nhóm nước ngoài mà không có thù lao theo thời gian

Được giao lại công việc mơ ước của tôi! Nhưng đó là một công ty tuyệt vời