Khoảng Talent Corporation Malaysia Berhad
Talent Corporation Malaysia Berhad: Thu hẹp khoảng cách nhân tài tại Malaysia
Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) là cơ quan chính phủ được thành lập vào ngày 1 tháng 1 năm 2011 trực thuộc Văn phòng Thủ tướng nhằm giải quyết khoảng cách nhân tài ở Malaysia. Nhiệm vụ của cơ quan này là xây dựng và tạo điều kiện thuận lợi cho các sáng kiến phù hợp với chương trình chuyển đổi kinh tế của đất nước, nhằm mục đích đưa Malaysia trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2025.
Chính phủ Malaysia công nhận rằng nhân tài là yếu tố quan trọng để đạt được tăng trưởng và phát triển kinh tế bền vững. Tuy nhiên, đã có sự thiếu hụt dai dẳng công nhân lành nghề trong một số lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như kỹ thuật, khoa học, công nghệ và toán học (STEM). Sự thiếu hụt này đã cản trở sự tiến bộ của đất nước để trở thành một quốc gia phát triển.
Để giải quyết vấn đề này, TalentCorp được thành lập với mục tiêu thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu cả trong và ngoài nước. Cơ quan hợp tác chặt chẽ với các bên liên quan khác nhau như người sử dụng lao động, tổ chức giáo dục, cơ quan chuyên môn, hiệp hội ngành cũng như các cơ quan chính phủ khác để phát triển các chính sách và chương trình hỗ trợ phát triển tài năng.
Một trong những chương trình hàng đầu của TalentCorp là MyProCert (Chứng chỉ nghề nghiệp của tôi), nhằm mục đích tăng số lượng chuyên gia được chứng nhận trong các ngành then chốt như kỹ thuật và kế toán. Chương trình cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người Malaysia mong muốn đạt được các chứng chỉ nghề nghiệp được các tổ chức quốc tế công nhận.
Một sáng kiến khác do TalentCorp khởi xướng là Chương trình Chuyên gia Trở về (REP), khuyến khích những người Malaysia đã tích lũy được kinh nghiệm quý báu ở nước ngoài trở về nước và đóng góp chuyên môn của họ cho sự phát triển của quốc gia. REP cung cấp nhiều ưu đãi khác nhau như miễn thuế đối với thu nhập kiếm được từ việc làm hoặc hoạt động kinh doanh liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của họ.
Ngoài các chương trình này, TalentCorp cũng hợp tác với các nhà tuyển dụng thông qua Chương trình Đối tác Công nghiệp (IPP) nhằm giải quyết các khoảng cách kỹ năng cụ thể trong các ngành. IPP tài trợ cho các chương trình đào tạo được thiết kế dành riêng cho nhân viên trong một ngành hoặc công ty.
Hơn nữa, TalentCorp cũng đóng vai trò tích cực trong việc thúc đẩy các sáng kiến đa dạng và hòa nhập trên tất cả các lĩnh vực bao gồm đa dạng giới tính thông qua chiến dịch Women@Work nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo trong tất cả các lĩnh vực bao gồm cả các lĩnh vực STEM mà phụ nữ thường ít được đại diện.
Nhìn chung, Talent Corporation Malaysia Berhad đã có những bước tiến đáng kể trong việc thu hẹp khoảng cách nhân tài ở Malaysia kể từ khi thành lập cách đây mười năm. Những nỗ lực của họ đã góp phần đáng kể vào việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người Malaysia đồng thời thu hút nhân tài nước ngoài vào các lĩnh vực quan trọng đang thiếu hụt. Với sự hỗ trợ liên tục từ các bên liên quan, cơ quan này sẽ tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong việc đưa Malaysia trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2025.
Đã dịch