Supreme Netsoft Pvt. Ltd., Ôn tập

Họ không xứng đáng nhận được đánh giá, tôi không thích công ty này.

Cheating Company ... Họ sẽ không trả lương cũng như không trả lương cho PF. Họ khấu trừ PF và họ sẽ không trả tiền. Đã hơn 14 tháng vẫn phải trả lương F & F, ngay cả khi đã thông báo tống đạt. Không có đạo đức đối với nhân viên Cấp cao. Thu lợi nhuận về họ .. Công ty tồi tệ nhất bao giờ hết. Tôi chưa bao giờ nhận lương nếu không có nhiều lượt theo dõi hàng tháng cho thấy bạn là người tổ chức chuyên nghiệp như thế nào. Nếu không phải cung cấp thì đừng đưa lợi ích vào thư mời và tiết kiệm tự nhiên.

Lời khuyên cho quản lý

Đó là một tội lỗi lớn cho công ty và cho bạn cũng như gian lận như thế này. Công ty sẽ phát triển như thế nào nếu bạn cư xử như vậy. Tốt hơn là Đừng lừa dối những nhân viên tin tưởng bạn.

Công ty tồi tệ nhất từ ​​trước đến nay !! .. Họ ngừng trả lương, yêu cầu nhân viên phục vụ thông báo và họ sẽ nói F & F và họ sẽ không trả. Họ cũng mất 8 tháng hoặc 10 tháng, họ sẽ kể những câu chuyện nhưng họ sẽ không trả tiền, tổ chức Cheater. Họ khấu trừ PF và họ cũng sẽ không trả PF. Không dám tham gia cùng ai. Không có những điều tích cực để chia sẻ .. Đối với nhân viên mới hay nhân viên cấp cao, họ cũng gian lận như nhau. Không phải Đạo đức và Đạo đức.

1 năm kinh nghiệm SNPL = 3 năm kinh nghiệm của bất kỳ công ty nào khác ...
Công ty tốt.....
Môi trường tốt.....
Hỗ trợ tốt .....

Cơ hội lớn cho những người mới vào nghề, những người tài năng và giàu kinh nghiệm

Tôi không thích công ty này đối xử với nhân viên của họ bằng cách không đưa ra bất kỳ tài liệu thích hợp nào cho nhân viên (thư mời làm việc, phiếu xin việc, thư bổ nhiệm) và trả lương rất muộn. Nếu chúng tôi hỏi tài liệu của chúng tôi thì họ tránh nhân viên bằng cách không trả lời cho họ, không trả lời cuộc gọi, ngắt cuộc gọi. Họ chơi với nhân viên sự nghiệp. Hãy lưu ý trước khi tham gia vào công ty này vì ngoài điều này còn có nhiều cơ hội hơn.

Khi nào bạn sẽ trả tiền cho tôi. Kẻ lừa đảo hài hước không bao giờ thanh toán đúng hạn và không bao giờ đưa ra những lợi ích được đề cập trong thư mời làm việc, khi được hỏi về quyền lợi Nhân sự sẽ nói rằng chính sách công ty đã thay đổi. Sau khi gửi thông báo, họ mang đến F&F mà không được viết trong thư mời. Không trả lời email hoặc trả lời cuộc gọi điện thoại khi người liên quan đến văn phòng sẽ không có mặt. Đã hơn 16 tháng trôi qua mà F&F vẫn chưa giải quyết được vấn đề gian lận này.

Lời khuyên cho quản lý

Đừng lừa gạt tiền của những nhân viên chăm chỉ, bạn sẽ không mang theo kiếp sau cũng như không giúp ích được gì cho thế hệ của bạn.

Tổ chức này thậm chí không xứng đáng với bất kỳ ngôi sao nào nên cũng có tùy chọn