3 năm trước
Tôi rất muốn cho công ty này năm sao dựa trên tươn...
Tôi rất muốn cho công ty này năm sao dựa trên tương tác ban đầu của Lisa (nhà tuyển dụng). Tuy nhiên, do sự thiếu trôi chảy hoàn toàn và sự thiếu chuyên nghiệp của Theo (người quản lý), tôi đã miễn cưỡng chấm một sao. Tôi chỉ mới làm việc cho Sovereign hai ngày trước khi họ phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với khuyết tật của tôi và đuổi tôi về nhà sớm vào ngày thứ hai. Bây giờ chúng ta hãy quay lại một chút. Chúng tôi đã được lên lịch định hướng vào lúc 10 giờ sáng ngày 19 tháng 7. Sau khi đến lúc 9:40, rõ ràng ngày hôm nay sẽ là một cơn đau đầu kéo dài. Họ đang gặp vấn đề khi đưa mọi người vào kiểm tra tại một vị trí, nhưng nó sẽ trở nên tồi tệ hơn. Trong buổi định hướng, người dẫn chương trình Felicia của họ liên tục nói đi nói lại những cụm từ gợi nhớ đến những điều tôi nói với con mình khi chúng gặp khó khăn. Cô ấy nói với chúng tôi như thể chúng tôi đang chập chững biết đi, sau đó lên lịch sai cho ngày đầu tiên đi làm. Cô ấy nói với hơn 30 người trong số chúng tôi đừng bắt đầu vào ngày hôm sau (đó là ngày chúng tôi dự kiến bắt đầu công việc ban đầu) mà thay vào đó là vào thứ Ba. Không cần phải nói, thậm chí không phải 24 giờ sau, Lisa gọi cho tôi và nói với tôi rằng tôi đã bỏ lỡ ca làm việc của mình (những người khác cũng vậy). Một số người trong chúng tôi hỏi về việc tạo ra những giờ đó, và họ chỉ cười nhạo chúng tôi. Bây giờ, hãy chuyển nhanh đến ngày 21 tháng 7, ngày chính thức đầu tiên của chúng tôi tại nơi làm việc. Chủ quyền lên lịch cho bạn làm việc tại trung tâm Phân phối Walmart, nơi làm việc cho bạn 12 giờ liên tục, chỉ cho bạn 15 phút và 20 phút giải lao. Không nghỉ trưa ở tất cả. Vì vậy, ngày đầu tiên tôi làm việc, chia sẻ món salad của mình với một nhân viên khác mà tôi đã kết bạn trong thời gian ngắn. Nói chung, đó là một ngày ổn. Vì vậy, ngày hôm sau, tôi thức dậy lúc 3 giờ sáng để sẵn sàng lên đường vào lúc 5 giờ sáng. Đã có 1 giờ lái xe đến DC. Vì vậy, tôi đến đó và bắt đầu làm việc. 2,5 giờ sau, tôi yêu cầu được nói chuyện với người quản lý để tìm hiểu lý do tại sao tôi không thể có nhiều thẻ hơn (như tôi đã giải thích với họ rằng cơn đột quỵ tôi mắc phải năm ngoái khiến việc chỉ có 2 thẻ với một món trong mỗi món đồ trở nên khó khăn hơn. quay trở lại nhà kho, làm trống chúng, lấy thêm, v.v.). Khi tôi đang đưa ra những mối quan tâm xác đáng của mình, tôi bị đánh bay như mảng bám vào một buổi sáng Chủ nhật. Họ cắt đứt tôi, sau đó về cơ bản đuổi tôi ra khỏi văn phòng của họ. Tôi quay trở lại làm việc và Theo thông báo rằng anh ấy sẽ không để tôi hoàn thành ngày hôm đó. Anh ta lấy phù hiệu của tôi và dẫn tôi đến cửa trước. Anh ấy không bao giờ nói với tôi rằng tôi bị sa thải, cho đến ngày 2/8/19. Từ 21/7 đến 8/2, tôi gọi điện hàng ngày để cập nhật. Theo tuyệt đối từ chối nói chuyện với tôi, và Lisa đã đánh tôi mọi lần. Vì vậy, cuối cùng tôi đã gọi cho Walmart. Họ cho HR đi bộ đến văn phòng Sovereign và MAKE Theo gọi lại cho tôi. Anh ấy tiếp tục nói với tôi rằng tôi không phải là người "phù hợp với văn hóa" cho Walmart và anh ấy sẽ không để tôi quay trở lại. Phần tồi tệ nhất? Họ đã làm hỏng tất cả chúng tôi trong số giờ chúng tôi đã dành tại Orientation. Họ đã cho chúng tôi 4, khi chúng tôi ở đó trong 6 giờ, và một số người trong chúng tôi 8 giờ. Đã một tuần kể từ khi séc đó được phát hành và họ từ chối sửa nó để có số tiền chính xác. Hôm nay lại là ngày lĩnh lương, nên tôi gọi điện đến bảng lương của công ty, và họ nói rằng họ sẽ cố gắng nhận được phản hồi từ Theo xác nhận những giờ đó. Trên hết, họ sẽ không để tôi đến đó và lấy (các) séc của tôi. Tôi hoàn toàn kinh hoàng khi họ có thể đối xử với một người mẹ đơn thân tàn tật theo cách này. Và tất cả chỉ vì tôi đã yêu cầu nhiều trách nhiệm hơn. Đây là kinh nghiệm đầu tiên và cuối cùng của tôi với một công ty tạm thời. Những người này nên đổi tên công ty của họ. Chủ quyền bao hàm sự chính trực. Sức mạnh. Shady Staffing sẽ thích hợp hơn.
Đã dịch