Pymetrics Ôn tập

Khoảng Pymetrics

Pymetrics là một công ty mang tính cách mạng đã làm mưa làm gió trong ngành tuyển dụng. Các bài đánh giá kỹ năng được game hóa của họ được thiết kế để giúp các công ty xây dựng đội ngũ đa dạng và sáng tạo. Cách tiếp cận độc đáo của Pymetrics tận dụng khoa học hành vi và công nghệ AI để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp cho các ứng viên.

Công ty được thành lập vào năm 2013 bởi hai sinh viên tốt nghiệp Harvard, Frida Polli và Julie Yoo. Họ nhận ra rằng các phương pháp tuyển dụng truyền thống đã lỗi thời và thường thiên về một số nhân khẩu học nhất định. Họ bắt đầu tạo ra một quy trình khách quan và toàn diện hơn, mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc.

Nền tảng của Pymetrics dựa trên nghiên cứu khoa học thần kinh cho thấy các đặc điểm nhận thức khác nhau liên quan như thế nào đến hiệu suất công việc. Các bài đánh giá được thiết kế để đo lường những đặc điểm này theo cách thú vị, hấp dẫn, giống như đang chơi trò chơi hơn là làm bài kiểm tra. Cách tiếp cận này giúp ứng viên thư giãn và thể hiện tốt nhất, đồng thời cung cấp những hiểu biết có giá trị cho nhà tuyển dụng.

Một trong những lợi ích chính của nền tảng Pymetrics là khả năng giảm sự thiên vị trong quá trình tuyển dụng. Sơ yếu lý lịch truyền thống có thể gây hiểu lầm hoặc không đầy đủ, khiến các nhà tuyển dụng đưa ra các giả định dựa trên các yếu tố như tên, giới tính hoặc trình độ học vấn. Các bài đánh giá của Pymetrics tập trung vào các kỹ năng hơn là thông tin cơ bản, giúp các ứng viên từ nhiều nền tảng khác nhau dễ dàng thể hiện khả năng của mình.

Một ưu điểm khác của nền tảng Pymetrics là khả năng mở rộng của nó. Các đánh giá có thể được sử dụng cho bất kỳ loại vai trò hoặc ngành nghề nào, từ các vị trí mới bắt đầu đến các vai trò lãnh đạo điều hành. Điều này làm cho nó trở thành một giải pháp lý tưởng cho các công ty muốn hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ trong khi vẫn duy trì các tiêu chuẩn cao để thu hút nhân tài.

Pymetrics đã tạo ra tác động đáng kể trong ngành tuyển dụng kể từ khi ra mắt vào năm 2013. Công ty đã làm việc với hơn 100 khách hàng trong nhiều ngành khác nhau bao gồm tài chính, y tế, bán lẻ và công nghệ trên toàn cầu như Unilever, Accenture, LinkedIn, Kraft Heinz, v.v. Thành công của nó không chỉ nhờ vào cách tiếp cận sáng tạo mà còn nhờ cam kết hướng tới sự đa dạng & hòa nhập phù hợp với các giá trị doanh nghiệp ngày nay .

Tóm lại, Pymetrics cung cấp một giải pháp sáng tạo cho các công ty đang tìm kiếm một cách tuyển dụng nhân tài hàng đầu một cách khách quan và toàn diện hơn. Nền tảng đánh giá kỹ năng được trò chơi hóa của họ tận dụng khoa học hành vi và công nghệ AI giúp giảm bớt sự thiên vị và tăng tính đa dạng trong các tổ chức. Pyemtrics đã tự khẳng định mình là một trong số những người chơi hàng đầu trong lĩnh vực này không chỉ nhờ công nghệ tiên tiến mà còn vì họ đã có thể mang lại kết quả một cách nhất quán .