3 năm trước
"Thà bị tát bằng sự thật, còn hơn bị hôn bằng lời ...
"Thà bị tát bằng sự thật, còn hơn bị hôn bằng lời nói dối." Đó là câu nói từng được chia sẻ trong một email buổi sáng của CEO. Tôi không thể không suy nghĩ về câu trích dẫn này ngay bây giờ bởi vì Primary đã thực sự gắn cờ bài đánh giá trung thực của tôi trên Glassdoor đến mức phải xóa. Tôi đoán bạn thà sống dối trá sau tất cả. Tôi ở đâu trong sự chính trực?
Ưu điểm:
Bản thân văn phòng đẹp và hiện đại, đủ rộng để chứa những hành vi bất hợp lý đang diễn ra bên trong. Bạn phát triển sự gan dạ và hiệu quả bản thân bởi vì về cơ bản, bạn được yêu cầu tự mình tìm hiểu mọi thứ. Động cơ hoạt động duy nhất trong tổ chức này là nhóm trả lương và đó là do CFO (chỉ người có sự nhạy bén trong kinh doanh) quản lý nhóm này. Nếu bạn tính toán đủ, bạn có thể tác động đến ban lãnh đạo cấp trên để nhìn nhận bạn là tương lai của trường Tiểu học, điều này cuối cùng có thể giúp bạn tham gia các buổi hội thảo và đào tạo có thể mang lại lợi ích lâu dài cho bạn. Họ có một rolodex gồm 500 khách hàng của Fortunate gửi nhiều người thanh toán theo cách chính giúp hoạt động kinh doanh tiếp tục phát triển. Ngoài ra, bạn được bồi dưỡng và tạo liên kết với một số người thực sự tốt bụng, những người đang ở trong cùng một con thuyền chính của sự tuyệt vọng.
Nhược điểm:
Sơ cấp là một doanh nghiệp có tiềm năng nhân rộng về quy mô nếu nó được dẫn dắt bởi một đội ngũ lãnh đạo phù hợp. Không có quy trình vận hành tiêu chuẩn nào khi nói đến tuyển dụng và nguồn nhân lực, vì vậy hoặc bạn biết cách sử dụng Google hoặc bạn sẽ sớm tìm được việc làm. Đội ngũ lãnh đạo nhận thức được điều này nhưng 31 năm sau, tại đây họ đang tự hỏi tại sao mọi thứ lại trì trệ hoặc trở nên tồi tệ hơn. Mỗi buổi sáng có một cuộc họp nhân viên vô nghĩa được tổ chức để bắt đầu ngày mới. Trớ trêu thay, bạn rời khỏi cuộc họp buổi sáng với cảm giác như một ngày của bạn vừa kết thúc. Thoạt đầu, mọi chuyện có vẻ tốt đẹp cho đến khi mỗi ngày trôi qua và chúng cho bạn thấy một lớp xấu xa mới đằng sau mỗi tin nhắn buổi sáng. Hãy nghĩ đến một củ hành tây, bạn càng bóc nhiều vỏ, bạn sẽ càng sớm khóc. Không có sự rõ ràng về thứ bậc, vì vậy bạn sẽ không bao giờ nhận được tư vấn trực tiếp hoặc bất kỳ hình thức tư vấn trực tiếp thích hợp nào. Lần duy nhất tôi cảm thấy có bất kỳ sự hỗ trợ nào là với vị Phó Chủ tịch cũ, người đã bị cho đi vì cô ấy đã đến Mexico. Rất nhiều nhân viên như 90% là những nhà tuyển dụng mới vào nghề, những người không biết họ đang làm gì và không biết phải tìm đến ai để được hỗ trợ. Thật đáng buồn vì một số trẻ em này (đám đông rất trẻ) ham học hỏi và phát triển nhưng ngay lập tức nhận ra rằng đó không phải là những gì họ sẽ đạt được ở đây, dẫn đến tỷ lệ doanh thu. Tỷ lệ doanh thu là rác. Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi điều này nếu bạn đang phỏng vấn cho họ. Trong nội bộ, họ đã có 56 nhân viên từ chức hoặc bị sa thải do không phù hợp với văn hóa. Bạn phải làm điều này bao nhiêu lần cho đến khi bạn làm đúng? Thật là mỉa mai khi một công ty cung cấp nhân sự có nền tảng là tuyển dụng dường như lại không thể làm được điều đó cho chính họ? Ý tôi là nó không phải là khoa học tên lửa.
Lời khuyên cho ban lãnh đạo:
Bạn cần thức tỉnh và sửa lại hành vi của mình. Đi khắp nơi gọi tên mọi người sau lưng họ như máy gội đầu, Gestapo, người ghi chú xinh xắn, má đường, công chúa băng giá, v.v. không phải là ngôn ngữ WBEA ảnh hưởng! Thay vì trả cho mọi người những thẻ Starbucks trị giá 5 đô la để viết những đánh giá tốt, hãy thực hiện những thay đổi mà bạn muốn thấy, trở thành sự khác biệt, làm theo những trích dẫn của bạn và ngừng lắng nghe Attiya.
Đã dịch