Khoảng Plum.io
Plum.io: Cách mạng hóa quản lý nhân tài bằng dữ liệu tâm lý
Plum.io là một nền tảng quản lý tài năng hàng đầu đang thay đổi cách các doanh nghiệp toàn cầu tuyển dụng, phát triển và giữ chân lực lượng lao động của họ. Với công nghệ tiên tiến và phân tích dự đoán dựa trên dữ liệu tâm lý, Plum.io trao quyền cho các tổ chức đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn, phát triển kỹ năng và tiềm năng của nhân viên, đồng thời tạo ra văn hóa hiệu suất cao.
Được thành lập vào năm 2012 bởi Caitlin MacGregor và Neil MacGregor, Plum.io đã nhanh chóng được công nhận là người thay đổi cuộc chơi trong ngành công nghệ nhân sự. Sứ mệnh của công ty là giúp các công ty phát huy hết tiềm năng của nhân viên bằng cách tận dụng những hiểu biết sâu sắc dựa trên dữ liệu về đặc điểm tính cách, khả năng nhận thức, phong cách làm việc và giá trị.
Cốt lõi của dịch vụ Plum.io là công cụ đánh giá độc quyền có tên là Plum Discovery. Đánh giá trực tuyến này đo lường khả năng nhận thức của ứng viên (chẳng hạn như kỹ năng giải quyết vấn đề), đặc điểm tính cách (chẳng hạn như trí tuệ cảm xúc), phong cách làm việc (chẳng hạn như hợp tác hoặc tự chủ) và các giá trị (chẳng hạn như đổi mới hoặc ổn định). Dựa trên những thông tin chi tiết này, Plum.io tạo ra một báo cáo toàn diện dự đoán mức độ phù hợp của mỗi ứng viên với các vai trò cụ thể trong một tổ chức.
Plum Discovery đã được xác nhận thông qua nghiên cứu khoa học nghiêm ngặt được thực hiện bởi các nhà tâm lý học hàng đầu từ các trường đại học hàng đầu như Trường Kinh doanh Harvard và Đại học Toronto. Đánh giá cũng đã được chứng minh là không có sai lệch liên quan đến giới tính hoặc dân tộc.
Bằng cách sử dụng Plum Discovery trong quy trình tuyển dụng của họ, các công ty có thể giảm tới 50% thời gian tuyển dụng, tăng sự đa dạng trong lực lượng lao động của họ lên tới 30%, cải thiện mức độ gắn kết của nhân viên lên tới 40% và giảm tỷ lệ nghỉ việc lên tới 60%. Những kết quả này đạt được thông qua việc kết hợp tốt hơn giữa điểm mạnh của ứng viên và yêu cầu công việc, tiêu chí đánh giá khách quan hơn dựa trên dữ liệu thay vì trực giác hoặc thành kiến, huấn luyện cá nhân hóa cho nhân viên mới dựa trên hồ sơ độc nhất của họ.
Nhưng quản lý tài năng không dừng lại ở tuyển dụng. Khi nhân viên đã hòa nhập vào văn hóa của tổ chức, Plum.io cung cấp một loạt công cụ để giúp họ trưởng thành và phát triển các kỹ năng của mình. Ví dụ: Plum Coaching cung cấp phản hồi và hướng dẫn được cá nhân hóa cho nhân viên dựa trên kết quả đánh giá của họ, giúp họ xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp. Plum Analytics theo dõi các chỉ số hiệu suất của nhân viên theo thời gian, cung cấp thông tin chi tiết về cách họ đang tiến tới mục tiêu của mình và những điểm họ có thể cần hỗ trợ thêm.
Nền tảng của Plum.io cũng được thiết kế để tích hợp với các hệ thống nhân sự khác như hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), hệ thống quản lý học tập (LMS) hoặc các công cụ quản lý hiệu suất. Điều này cho phép các công ty hợp lý hóa các quy trình quản lý tài năng của họ và có được cái nhìn tổng thể về dữ liệu lực lượng lao động của họ.
Tóm lại, Plum.io là một công cụ thay đổi cuộc chơi trong không gian quản lý tài năng, tận dụng dữ liệu tâm lý để giúp các công ty đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn, phát triển tiềm năng của nhân viên và tạo ra văn hóa hiệu suất cao. Với công cụ đánh giá đã được xác thực, huấn luyện được cá nhân hóa, bảng điều khiển phân tích và tích hợp với các giải pháp công nghệ nhân sự khác, Plum.io cung cấp giải pháp toàn diện cho các tổ chức đang tìm cách tối ưu hóa chiến lược nguồn nhân lực của họ.
Đã dịch
plum.io
