Những người quản lý không chuyên nghiệp, thiên vị trắng trợn, không được đào tạo bài bản và không có vấn đề gì khi cho bạn thấy họ thuộc tầng lớp thấp hơn
Bạn sẽ ốm vì tòa nhà cũ kỹ và thang máy dừng hàng ngày
Cho đến nay rất tốt, tôi có thể nói rằng không có cơ cấu tiền thưởng như đã hứa trong quá trình tuyển dụng, công việc rất dễ dàng. chi phí và kỳ nghỉ cá nhân và thời gian nghỉ có lương là rất hạn chế, không báo cho tôi nhưng tôi không tin rằng nó chỉ tổng cộng một tuần
Đã dịchHọ vẫn kinh doanh như thế nào? PFS chỉ tập trung vào số lượng tài khoản hoạt động hàng ngày hơn là chất lượng và độ phân giải thực tế. Điều này có nghĩa là các tài khoản giống nhau phải được xem xét lại nhiều lần, vì mọi người sợ bị sa thải vì không đạt đủ hạn ngạch hàng ngày. Kết quả là, thời hạn nộp đơn và thời hạn kháng cáo trôi qua, sau đó các tài khoản sẽ bị xóa sổ; do đó, công ty đang trả tiền cho PFS mất bất kỳ lợi nhuận nào.
Tại một công ty thực, họ sẽ nhận ra rằng nếu tài khoản hoạt động bình thường ngay lần đầu tiên, điều này thực sự mất thời gian thì tài khoản sẽ được giải quyết và thanh toán. Sẽ không có bất kỳ nhu cầu nào cho cùng một tài khoản được xem xét nhiều lần. Vì vậy, về cơ bản, PFS đang trả tiền cho mọi người để xóa tài khoản và mất tiền cho khách hàng của họ.
Tôi đã đưa điều này lên quản lý nhiều lần trong khi tôi làm việc ở đó họ dường như không quan tâm. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn đáp ứng những con số đó. Không thể tin được! Điều này giải thích cho tỷ lệ chuyển lượt cao của họ. Đó cũng là do họ trả lương rất thấp. Tôi đã thấy họ quảng cáo $ 15 - $ 17 mỗi giờ cho một người thu tiền Medicare có kinh nghiệm. Có kinh nghiệm?? $ 15 - $ 17 là mức lương đầu vào. Không ai có kinh nghiệm sẽ chấp nhận lời đề nghị đó. Như tôi đã hỏi lúc đầu họ vẫn kinh doanh như thế nào?
Công ty tồi tệ nhất mà tôi từng làm việc. Họ thu hút bạn bằng cách vẽ một bức tranh đẹp về nó như thế nào và nó tuyệt vời như thế nào. Nó không là gì ngoài một miếng mồi và công tắc. Tỷ lệ lật kèo của họ là quá đáng! Không có sao đưa ra.
Đã dịchGiám đốc điều hành cùng với các nhà quản lý không quan tâm đến nhân viên. Do đại dịch, họ quyết định không tăng lương cho nhân viên. Giám đốc điều hành cho biết ông ấy sẽ tìm cách khiến chúng tôi trở nên cần thiết nhưng khi đến lúc phải trả lương cần thiết thay vào đó, ông ấy nói với chúng tôi rằng chúng tôi sẽ không được tăng lương. Họ cung cấp cho chúng tôi một sản xuất phi thực tế với khối lượng công việc không thực tế được cung cấp cho chúng tôi. Công việc này rất căng thẳng và tin tôi hay không sẽ khiến bạn bị đau nửa đầu hàng ngày, bạn sẽ căng thẳng hàng ngày, khó chịu hàng ngày, phát điên hàng ngày và cuối cùng chuyển thành ghét PFS !. Chỉ chọn công việc này nếu nó là lựa chọn cuối cùng của bạn. quản lý không quan tâm đến bạn bất cứ điều gì !!! Ngoài ra công việc này vừa được trích dẫn vì không tuân theo các hướng dẫn của CDC, vì vậy nếu bạn quan tâm đến sức khỏe của mình, vui lòng chọn một nơi khác để đi !!! Tôi đã ở đó một năm và được thăng chức nhưng không bao giờ được tăng lương .... Những người này rất lén lút với công việc của họ ... Họ thực sự thậm chí không xứng đáng được 2,4 sao như 1 và không hơn thế nữa .... Tôi Tôi đã học được bài học của mình khi làm công việc này và đó là đừng bao giờ nhận một công việc nào đó khi các đánh giá đều nói giống nhau Tôi sẽ không bao giờ hạ thấp tiêu chuẩn của mình cho một công ty như thế này. Lần sau, tôi sẽ đảm bảo môi trường làm việc tốt cùng với mức lương ... Tôi sẽ không bao giờ quyết định với mức lương thấp hơn nữa ...
Đã dịch
Tập đoàn PFS S.L. là nhà cung cấp hàng đầu các giải pháp gia công quy trình kinh doanh các khoản phải thu cho các bệnh viện chăm sóc cấp tính trên khắp Hoa Kỳ. Với hơn 100 bệnh viện trong danh mục đầu tư của mình, Tập đoàn PFS đã khẳng định mình là một đối tác đáng tin cậy cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đang tìm cách hợp lý hóa các quy trình quản lý chu kỳ doanh thu của họ.
Tại PFS Group, trọng tâm là cung cấp các giải pháp tùy chỉnh đáp ứng nhu cầu riêng của từng khách hàng bệnh viện. Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm của công ty làm việc chặt chẽ với nhân viên bệnh viện để xác định các lĩnh vực có thể cải thiện việc quản lý chu kỳ doanh thu và sau đó phát triển các giải pháp phù hợp để giải quyết các vấn đề khó khăn cụ thể đó.
Một trong những thế mạnh chính của Tập đoàn PFS là sự hiểu biết sâu sắc về ngành chăm sóc sức khỏe cũng như các quy trình thanh toán và hoàn trả phức tạp. Nhóm của công ty bao gồm các chuyên gia về mã hóa y tế, xử lý khiếu nại, quản lý từ chối và các lĩnh vực quan trọng khác cần thiết để đảm bảo thanh toán kịp thời từ các công ty bảo hiểm và những người trả tiền khác.
Ngoài các dịch vụ gia công các khoản phải thu cốt lõi, Tập đoàn PFS còn cung cấp một loạt các dịch vụ liên quan được thiết kế để giúp các bệnh viện tối ưu hóa hiệu suất chu kỳ doanh thu của họ. Chúng bao gồm các dịch vụ tiếp cận bệnh nhân như đăng ký trước và xác minh bảo hiểm, cũng như thu nợ tự trả và thu hồi nợ khó đòi.
PFS Group tự hào về việc cung cấp dịch vụ khách hàng đặc biệt cho tất cả các khách hàng của mình. Đội ngũ nhân viên của công ty rất nhạy bén và luôn sẵn sàng giải đáp các thắc mắc hoặc hỗ trợ khi cần thiết. Cam kết làm hài lòng khách hàng này đã giúp PFS Group trở thành công ty hàng đầu trong ngành gia công phần mềm chăm sóc sức khỏe.
Nhìn chung, nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác đáng tin cậy cho nhu cầu quản lý chu kỳ doanh thu của bệnh viện, thì không đâu khác ngoài PFS Group S.L.. Với nhiều năm kinh nghiệm phục vụ một số cơ sở chăm sóc cấp tính lớn nhất trong nước, công ty này có những gì cần thiết để giúp bạn tối ưu hóa quy trình thanh toán và cải thiện lợi nhuận của mình.
pfsgroup.org
