People Inc Ôn tập

Nơi tuyệt vời để làm việc! Đối xử với nhân viên và những người họ phục vụ bằng sự tôn trọng và lòng trắc ẩn

People Inc là một nơi tồi tệ để làm việc. Tôi cũng đã từng là quản lý cho nhiều địa điểm và thực hiện một khối lượng công việc cực lớn trong hơn 5 tháng. Thay vào đó, tôi đã bị khiển trách bởi một RD lạnh lùng được khen ngợi với một nhân sự hư hỏng. Khi tôi bày tỏ cảm giác của mình, tôi được thông báo rằng tôi đang được cho nghỉ việc quản lý để tìm nhân viên làm việc theo ca. Sau đó, Giám đốc Nhân sự cho biết rằng tôi đã bị chấm dứt hợp đồng mà tôi không hề hay biết, theo đó tôi đã chấm dứt công việc của tôi với cơ quan này sau khi làm nhân viên phụ trách ban ngày, trưởng nhóm, sau đó là SRS trong khoảng thời gian 5 năm. HR đối xử với nhân viên như những đứa trẻ và ban lãnh đạo sẽ đâm sau lưng không chớp mắt. Bạn sẽ không bao giờ nhận được sự trợ giúp thích hợp mà bạn cần để hoàn thành công việc của mình. Ban quản lý cấp trên (khu trưởng) có thể ít quan tâm hơn đến người quản lý địa điểm và / hoặc công nhân DSP. Bạn có đang làm việc 7 ngày một tuần 'theo yêu cầu' hay không. Nhân sự CỰC KỲ ngắn ngủi !! Các nhà quản lý kéo gấp đôi thường xuyên hơn không. Quản lý cấp trên thô lỗ. Kinh khủng! Văn hóa công việc không phải là chuyên nghiệp. Tôi thực sự khuyên một người nào đó bắt đầu một công đoàn. Các nhân viên không được bảo vệ ở tất cả. Hầu hết thời gian, các nhà quản lý đặt nhân viên vào các tình huống thỏa hiệp và khi một cuộc điều tra được đưa ra, không có biện pháp bảo vệ nào cho nhân viên. Các DSP được sử dụng như những con dê cảnh. Các DSP thực hiện nhiều công việc nhất trong cơ quan. Liên tục bị hại, đi vệ sinh, dọn dẹp, nấu ăn, quản lý thuốc - bạn nghĩ rằng công ty sẽ thể hiện một cách biết ơn nào đó. Tiêu cực.

Làm việc quá sức và trả lương thấp. Luôn thiếu nhân viên, nhưng sau đó hạn chế làm thêm giờ cho những nhân viên sẵn sàng làm việc. Sẽ đưa bạn từ trang web được chỉ định của bạn đến bất kỳ trang web nào trong cơ quan. Quản lý cấp trên tập trung vào việc tiết kiệm tiền hơn là giúp đỡ nhân viên. Họ bắt bạn điền vào danh sách kiểm tra cho mọi thứ. Hãy sẵn sàng kiểm tra và ký tên vào cùng một nhiệm vụ trên khoảng 8 danh sách khác nhau mỗi ngày. Cư dân sẽ báo cáo những cáo buộc sai trái và bạn sẽ được nghỉ phép ít nhất là 2 tháng nếu không lâu hơn. Tiền lương không đáng để căng thẳng. Quản lý không hỗ trợ. Không có sự hỗ trợ từ những người trong văn phòng chính. Sự thiếu hụt nhân viên khiến các nhà quản lý phải làm việc hơn 40 giờ. Được trả lương không đáp ứng số giờ làm việc. Nói chuyện với trưởng khu dân cư và về cơ bản được yêu cầu tìm kiếm sự giúp đỡ hoặc tự làm việc đó. Sự giám sát của nhà nước khiến bạn khó tập trung vào các cá nhân của mình. Quản lý cấp trên hoàn toàn không liên quan đến những gì mà nhân viên cơ sở và quản lý cấp trung cần để hoạt động. Cấp trên dường như không mấy quan tâm đến việc thực lòng giúp đỡ những người lao động cấp dưới. Phần khó nhất của công việc là chứng kiến ​​một số người bạn làm việc không nhận được sự trợ giúp phù hợp mà họ cần.
Phần tốt nhất là các cá nhân của bạn ... hầu hết họ là một số trong những người yêu thương và tuyệt vời nhất mà bạn sẽ gặp. Trả lương thực sự đáng thương đối với loại công việc (theo nghĩa đen là chăm sóc mọi người và coi chừng sự an toàn của họ,) nhưng chắc chắn phải trả công xứng đáng. Nếu bạn có thể giải quyết những công việc có mức độ căng thẳng cao và chấp nhận rằng bạn có thể không thể thay đổi hiện trạng, bạn sẽ ổn và mức lương sẽ cảm thấy "xứng đáng".
Mức độ tài liệu mà tiểu bang yêu cầu là có ý nghĩa nhưng cũng gây khó khăn cho việc giải thích chính xác những gì bạn làm với cá nhân. Tuy nhiên, điều đó nằm ngoài tầm tay của công ty.

Ưu điểm
Pto, tiếp xúc tuyệt vời với nhiều kiểu người khác nhau.
Nhược điểm
Các kế hoạch sức khỏe đắt tiền và hạn chế, quản lý cấp trên tham nhũng, lương khủng, đôi khi đối phó với đồng nghiệp lười biếng, không ủng hộ việc trở thành thành viên của ban quản lý

Tránh ra. Những kẻ xấu sẽ để những kẻ nguy hiểm làm tổn thương những người thân yêu của bạn mà không làm gì được.