Không an toàn - mọi người đã bị thương và chết tro...
Không an toàn - mọi người đã bị thương và chết trong khuôn viên công ty.
Không có tiện nghi phòng vệ sinh nào tại Bandaragama.
Không có cấu trúc công ty - nhân viên phải làm bất cứ điều gì mà chủ sở hữu và chuỗi mệnh lệnh của ông ta yêu cầu, từ chối sẽ khiến công việc của bạn gặp nguy hiểm.
Chủ sở hữu hoàn thành công việc cá nhân của mình thông qua nhân viên.
Nhân viên phân xưởng bị đối xử không tốt - không cung cấp quần áo bảo hộ hoặc thiết bị an toàn đúng giờ.
Các thực tập sinh công nghiệp được kỳ vọng sẽ làm việc như nô lệ không lương cũng như không phụ cấp, và được mong đợi làm việc như những người lao động hơn là sử dụng nó như một cơ hội để học hỏi.
Không có bộ phận nhân sự. Tất cả các quyết định hoàn toàn do MD và vợ của anh ấy điều hành - đó là công việc kinh doanh của gia đình.
Bạn chỉ tồn tại trong công ty nếu bạn cúi đầu trước những người chủ. Giọng nói của bạn không được lắng nghe, các đề xuất của bạn không được truyền đạt đến đầu. Ngay cả khi có, không có cải cách nào được thực hiện.
Không có giờ làm việc thích hợp. Bạn được kỳ vọng sẽ làm việc cho công ty ngay cả với chi phí của riêng bạn.
Thanh toán là tối thiểu. Bụi bẩn công ty giá rẻ. Hội đồng quản trị hàng đầu thích sự sang trọng trong khi những nhân viên còn lại kiếm được mức lương thấp nhất.
Sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng với mức "Trợ cấp đi lại". Họ không được đưa cho một lá thư bổ nhiệm, không có gì liên quan đến tình trạng nhân viên lâu dài. Họ cần phải đối mặt với 6 tháng làm việc (không được tính vào kinh nghiệm làm việc của họ) mà không có giấy tờ hợp pháp lao động, và sau đó cũng phải đối mặt với 6 tháng thử việc. Không có phiếu lương nào được cấp cho khoản trợ cấp đi lại này.
Không được phép nghỉ cho đến khi bạn đạt đến tình trạng thử việc. Thậm chí sau đó, chỉ được phép nửa ngày mỗi tháng. Công ty cho thấy mọi sự lưỡng lự trong việc đưa một cá nhân trở thành nhân viên cố định, nhưng không ngần ngại mong đợi khối lượng công việc của một người có 5 năm kinh nghiệm, ngay từ đầu.
Thông thường, không phát hành thư tuyển dụng cho nhân viên. Những lá thư dịch vụ được cấp cho những người bỏ việc thật đáng kinh tởm trái ngược với những công việc mà những cá nhân đó đã cống hiến cho công ty trong nhiều năm làm việc của họ.
Ban lãnh đạo cao nhất cố gắng tẩy não bạn để nghĩ rằng đây là tình huống bình thường của nơi làm việc và Nikini là công ty tốt nhất ở Sri Lanka.
Thực hành đạo đức tồi tệ nhất mà tôi đã thấy ở nơi làm việc.
