NFC Amenity Management Ôn tập

Vì vậy, là một nhân viên cứu hộ, bắt buộc phải có nhiều hơn một nhân viên cứu hộ trên boong, và theo bộ y tế, cần có ít nhất BỐN nhân viên cứu hộ giám sát boong, vì trong trường hợp có thể bị thương cột sống từ người bảo trợ ở dưới nước, bạn sẽ cần ba nhân viên cứu hộ xử lý tình huống dưới nước và một nhân viên cứu hộ trên boong khảo sát sàn hồ bơi. Theo hiểu biết của tôi, ở bang NY và hội chữ thập đỏ Hoa Kỳ, ĐÓ LÀ LUẬT !!!!!! Tôi đã nghe những câu chuyện từ những nhân viên cứu hộ từng làm Nhân viên cứu hộ cho Bang và cho Thành phố New York, và tất cả họ đều có thể nói với bạn rằng làm việc cho công ty này là một cơn ác mộng. Mỗi ngày bạn cảm thấy như bạn có thể mất việc vào bất kỳ giây nào. Người quản lý tước bỏ giờ ăn trưa của bạn, bạn hầu như không được phép thư giãn trong ca làm việc từ 6 đến 10 giờ khi không ai đến hồ bơi hoặc phòng tập thể dục và bạn bị quản lý vi mô là một lỗi. Đừng để tôi bắt đầu với một số khách quen, họ có thể nhận được những bàn tay này bất cứ lúc nào, không giới hạn độ tuổi.

Vấn đề là, nếu bạn làm việc cho NFC, và bạn trải qua quá trình định hướng ... đừng tin vào tất cả những lời thổi phồng. Công ty thực sự không quan tâm đến bạn hoặc sức khỏe của bạn, vì vậy hãy kiện họ trong khi bạn vẫn có thể.

Chắc chắn không, tôi lặp lại không hoạt động cho NFC!
Họ không quan tâm đến nhân viên của mình, tôi gần như ngất đi và quyết định nhập viện gấp và ngày hôm sau tôi bị sa thải vì đặt sức khỏe lên hàng đầu, tôi đã sai lầm. Không làm việc cho họ. Đặc biệt là Chuẩn bị sẵn sàng cho việc bỏ lỡ giờ làm việc và Đối xử không công bằng (thiên vị). Với làm việc một tháng, bạn sẽ thấy những gì tôi muốn.

Các quy trình kinh doanh không chuyên nghiệp, thiếu tính tế nhị và chuyên nghiệp, tôn trọng quy trình hợp lý và cách tiếp cận xử lý các tình huống do tự tạo ra vô cùng tệ hại.

Ashley Chaps, Giám đốc Khu vực hiện tại, đã để lại trong miệng tôi một hương vị khó chịu khi công ty này lo ngại và điều đó theo sau nhóm nhân sự.

Rất thiếu chuyên nghiệp và Sẽ đưa họ làm nhiệm vụ công khai nếu bất kỳ ai từ công ty đó mắc lỗi thậm chí thách thức những gì tôi đã viết ở đây.

Một công ty tồi tệ với đạo đức kinh doanh kém. Không thuê công ty bên thứ 3 hoặc làm việc cho công ty này

Hãy suy nghĩ kỹ trước khi nhận công việc này. Sau khi kết thúc ngày huấn luyện thứ hai (tháng 5 năm 2019), tôi đã phải chạy trên những ngọn đồi! "Giám đốc" bộ phận hướng dẫn viên là một trò đùa. Đầu tiên, hai ngày luyện tập dựa trên sự sẵn sàng của tôi theo lời của “giám đốc” này, vì vậy ngày luyện tập đầu tiên của tôi phải được dời lại vào ca sau do thời gian bắt đầu cho bài kiểm tra cuối cùng cho một trong các lớp học của tôi đã thay đổi thành một thời gian sớm hơn. Tôi đã báo trước cho “giám đốc” này và cô ấy đồng ý với việc đó và việc đào tạo dựa trên những gì sẽ phù hợp với tôi. Vì vậy, tôi đã hoàn thành ngày đầu tiên của khóa đào tạo và thành thật mà nói barley đã học được một điều vì tất cả những gì đã làm là nghe cô ấy kể cho tôi nghe những điều cực kỳ cá nhân về chồng cũ của cô ấy và những thói quen mà hầu hết mọi nơi sẽ sa thải một người. Sau đó, ngày thứ hai của buổi tập đã được ấn định vào sáng sớm, nhưng tôi phải thay đổi thời gian cho ngày đó do chấn thương lưng mà tôi đã nói với cô ấy trước ngày hôm nay, và cô ấy nói sẽ ổn và điều đó sẽ ổn thôi. Tôi định đào tạo với một nhân viên khác, nhân tiện, người này hiểu biết hơn “giám đốc” này và chuyên nghiệp hơn gấp 10 lần. Vì vậy, vì việc đào tạo dựa trên những ngày sẽ phù hợp với tôi, và miễn là tôi đã hoàn thành khóa đào tạo trước khi ca thực sự của tôi bắt đầu vào cuối tuần đó, theo "giám đốc" này thì sẽ ổn thôi. Vì vậy, tôi đã đào tạo với nhân viên khác này và tôi đã học được rất nhiều điều hơn là với giám đốc. Tuy nhiên, vào ngày tôi đào tạo với một nhân viên khác, nó rất bận và anh ấy hỏi tôi có ngại không vào lại, mặc dù tôi không có lịch trình, cho một vài giờ đào tạo nữa để tôi biết thêm trước khi ca thực tế bắt đầu vào cuối tuần đó. Tôi nói chắc chắn, và anh ấy nói anh ấy sẽ có mặt trong hai ngày tới và tôi có thể đến vào một trong hai ngày đó, tôi nói với anh ấy rằng tôi sẽ cố gắng đến vào ngày hôm sau để kết thúc buổi tập nhanh hơn nhưng tôi sẽ gọi nếu bất cứ điều gì thay đổi. Vì vậy, một ngày đang trôi chảy mà tôi đang lên kế hoạch để đi đào tạo vào phút cuối bởi nhân viên khác, con gái tôi phải đi khám vì đau họng, vì vậy tôi đã cho "giám đốc" này biết rằng tôi sẽ đến sau của tôi. ứng dụng của con gái vì lẽ ra tôi không phải ở đó, nhưng vẫn đến để hoàn thành khóa đào tạo theo yêu cầu của nhân viên khác. Thế thì bà này hay "giám đốc" mất rồi! Cô ấy gọi điện cho tôi và đang tỏ ra thù địch, nói rằng cờ đỏ đang được giương cao và bắt đầu buộc tôi phải lên lịch tập luyện lại do thời gian kiểm tra bài thi cuối kỳ của tôi bị thay đổi, mà ngay từ đầu cô ấy đã nói là tốt rồi, kể từ đó, tôi đã luyện tập dựa trên sự sẵn có của TÔI và những gì phù hợp với tôi, và sự thay đổi về thời gian thi nằm ngoài tầm kiểm soát của tôi. Cô ấy đã nói chuyện rất thiếu chuyên nghiệp và thô lỗ qua điện thoại và cô ấy phải "hiếu khách"? NFC thực sự cần phải đào tạo lại hoặc chọn lọc hơn những người mà họ làm "giám đốc" và việc kiểm tra ma túy cũng sẽ không ảnh hưởng gì, và nên được thực hiện trên nhân viên, đặc biệt là "giám đốc" theo những gì tôi tìm hiểu được tại nơi này. Thêm cái đầu nồi này nữa, ôi xin lỗi, "giám đốc" cũng vô tổ chức, do cô ấy làm mất chìa khóa căn hộ của cư dân, ai làm vậy? NFC thực sự nên "dọn dẹp nhà cửa" liên quan đến tài sản San Antonio, Tx của họ.

NFC tại UMD rất chuyên nghiệp, thân thiện và rất dễ làm việc. Họ giải quyết mọi vấn đề mà học sinh của tôi phải đối mặt càng sớm càng tốt. Tôi thực sự hạnh phúc khi làm việc với họ. Làm tốt lắm và cảm ơn.

NFC lúc đầu khá ổn. Tôi rất thất vọng về cách họ đã đi về mọi thứ. Một ngày nọ, tôi thức dậy với một công việc, ngày hôm sau công ty không còn hợp đồng với tòa nhà tôi làm việc nữa. Không thông báo, tôi đã ra đi mà không có việc làm, cứ như thể người ta không có gia đình ... nhưng nếu bạn muốn rời khỏi công ty mà họ muốn thông báo trước hai tuần, nhưng tôi thậm chí đã không thông báo trước 24 giờ khi tôi mất việc ...

Kinh tởm và thiếu suy xét !!!!!

Chạy, không đi bộ từ bất kỳ tài sản nào mà NFC quản lý.

Họ thuê những kẻ phạm tội với mức lương thấp nhất bằng đô la. Họ có nhận được hợp đồng không? Đúng. Sự an toàn của ngôi nhà của bạn có bị đe dọa không? Đúng.