Montrose Environmental Group, Inc. Ôn tập

Với 1 năm gắn bó với tổ chức mới và tràn đầy năng lượng này, tôi cảm thấy đã đến lúc đăng tải thông tin cập nhật của mình. Như với hầu hết các cơ hội, cách tiếp cận ban đầu của tôi là lạc quan một cách thận trọng. Mỗi ngày, tôi thấy sự thận trọng của mình giảm dần và sự lạc quan của tôi ngày càng lớn. Tôi đã gặp một đội ngũ lãnh đạo môi trường tuyệt vời, và ban lãnh đạo cấp cao có triết lý là tập trung vào việc nuôi dưỡng nhân viên và tập khách hàng làm trọng tâm cho thành công của họ. Công ty này đang trong chế độ tăng trưởng và cơ hội nghề nghiệp là rất lớn. Dù là khách hàng hay nhân viên tiềm năng, tôi đều giới thiệu họ!

Không khí làm việc vui vẻ, gói phúc lợi hào phóng, đội ngũ cá nhân xuất sắc rất vui khi được làm việc cùng. Đây là một nơi tuyệt vời để làm việc nếu bạn là người sáng tạo và thích làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh.

(** Đừng để bị lừa bởi những đánh giá 5 sao, họ đều là những giám đốc điều hành được trả lương cao ngoại trừ một đánh giá. Phó Giám đốc Điều hành Tiếp thị và Vận hành khuyến khích nhân viên viết đánh giá và tạo tài khoản LinkedIn để thúc đẩy mạng lưới của công ty và giúp đỡ danh tiếng của họ bị hoen ố. Một chiến thuật vô liêm sỉ khác để đánh lừa quần chúng trong việc tìm kiếm dịch vụ và việc làm. **)

Nơi này là một cơn ác mộng. Đó là một cánh cửa quay vòng liên tục của nhân viên, quản lý, "chính sách" nếu bạn muốn gọi nó như vậy và chính trị. Với một công ty hơn 700 nhân viên trên toàn quốc, họ chỉ có 4 thành viên trong bộ phận Nhân sự, trong đó một nửa là người không đủ năng lực. Họ thuê những thanh niên thiếu kinh nghiệm, thiếu khéo léo để giảm chi phí. Nhân viên tránh liên hệ với bộ phận nhân sự về các vấn đề thực sự vì họ biết rằng vấn đề của họ sẽ không được xử lý một cách thích hợp và có cân nhắc. Bộ phận này cùng với Kế toán & Tài chính bay lượn hàng ngày mà không có sự chỉ đạo nào trong khi các quản lý của họ ở sau cánh cửa đóng kín để gửi email hoặc tụ tập trong văn phòng riêng giữa các giám đốc điều hành khác trong nhiều giờ liên tục.

Họ đã trải qua bốn Kiểm soát viên, hai Giám đốc tài chính, 1 Giám đốc nhân sự, một số nhân viên kế toán, nhân viên hỗ trợ, Kỹ thuật viên hiện trường, Quản lý khu vực, nhân viên tạm thời, v.v. và họ đang ở vị giám đốc điều hành thứ ba là một con sói đội lốt cừu được giao nhiệm vụ bởi các nhà đầu tư chính của tập đoàn. Anh ấy nói chuyện trôi chảy và thể hiện tốt vai trò của mình, nhưng thiếu chuyên nghiệp với những câu nói thô thiển và chửi bới như một thủy thủ. Anh ta cười, cười và tiếp tục dối trá trước sự hiện diện của bạn, sau đó đâm bạn vào lưng ngay sau khi bạn lật lại.

Phó Giám đốc Nhân sự là một con sói vua vì vậy hãy chuẩn bị hôn cô ấy sau lưng để giữ công việc và thăng tiến cho dù bạn làm việc ở văn phòng nào. Nếu bạn đạt được "niềm vui" khi gặp cô ấy, cô ấy sẽ mỉm cười, cười và bán cho bạn oxy sau đó để bạn cao và khô ráo khi bạn đã ở bên nhau. Họ cùng nhau làm chủ ảo tưởng hòa nhập và ngay khi bạn không còn xa nhau về kế hoạch của họ hoặc nói ra ý kiến ​​ngược lại, họ sẽ hộ tống bạn ra khỏi tòa nhà. Giám đốc điều hành mọi việc thông qua cô ấy và không đưa ra bất kỳ quyết định nào của riêng mình vì anh ấy vẫn đang tìm hiểu công ty khá mới ... thông qua cô ấy. Cựu Phó chủ tịch điều hành / Phó chủ tịch phát triển doanh nghiệp / Phó chủ tịch tạm thời về công nghệ, hiện là Giám đốc tài chính đã đội mũ nhiều lần và đã đi từ một chàng trai vui vẻ, vui vẻ, cống hiến cao, dễ gần trở thành một con sói căng thẳng, giận dữ và nói dối giống như phần còn lại của quản lý.

Điều khá thú vị là mức lương giữa một số thành viên quản lý điều hành tiếp tục leo lên mốc 150.000 đến 250.000 đô la + với những khoản tiền thưởng kếch xù trong khi những người trên mặt đất làm công việc bẩn thỉu để giữ cho công ty hoạt động tranh giành kiếm sống. Đặc biệt là những người làm việc trong các phòng thí nghiệm nguy hiểm và cháy nổ chỉ kiếm được 11 đô la mỗi giờ sau nhiều năm phục vụ. Nếu bạn và đồng nghiệp có cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn, ai được cấp quản lý ủng hộ nhiều hơn sẽ nhận được mức lương, tiền thưởng và đặc quyền cao hơn như làm việc từ xa.

Họ liên tục di chuyển nhân viên từ văn phòng này sang văn phòng khác, bàn này sang bàn khác, phòng này sang phòng khác như trâu bò. Tài khoản Payable né tránh / sẽ không trả lại cuộc gọi cho các tài khoản quá hạn và ban quản lý biết và không làm gì về điều đó. Các nhà cung cấp đã bước vào và yêu cầu thanh toán, họ đã bị các nhà cung cấp đe dọa kiện tụng, một số thậm chí còn đe dọa sẽ đưa cảnh sát trưởng đến để thu tiền thanh toán, nhưng túi của ban quản lý điều hành đang bùng nổ khi họ ăn mừng đóng cửa sau khi đóng hết đồ uống không giới hạn hoặc những nơi nghỉ ngơi xa hoa trên bờ biển với số tiền lớn của công ty. Quá nhiều tài năng đã rời khỏi cánh cửa của Montrose, một số tùy ý nhưng chủ yếu là bằng vũ lực và thật khủng khiếp khi phải theo dõi. Việc thiếu thông tin liên lạc, doanh thu liên tục, chính trị và bí mật đằng sau cánh cửa đóng kín khiến mức độ căng thẳng cao với sự an toàn công việc bị treo trong sự cân bằng cảm xúc của ban quản lý vào bất kỳ ngày nào. Sự dối trá, tham lam và hành vi lừa đảo tiếp tục là sự sụp đổ của tập đoàn này.

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc hợp tác, đầy thử thách và tràn đầy năng lượng, Montrose Environmental Group chính là nơi dành cho bạn. Tôi luôn được trao những cơ hội cho phép tôi phát triển cả về cá nhân và chuyên môn. Nhóm các thành viên trong nhóm tuyệt vời để làm việc cùng!

Tôi yêu thời gian của tôi ở Montrose. Tốc độ nhanh, nhanh nhẹn và mang lại cơ hội tạo ra sự khác biệt. An toàn là ưu tiên hàng đầu của tất cả nhân viên và ban lãnh đạo cam kết đảm bảo mọi người về nhà an toàn bên gia đình. Những người ở Montrose có tính chính trực và đạo đức, đồng thời cam kết tạo ra một công ty tuyệt vời trong khi bảo vệ không khí chúng ta thở, nước chúng ta uống và đất đai chúng ta sinh sống.

Tôi phải bắt đầu với sự thật rằng Montrose là chủ của tôi. Tôi đã làm việc cho công ty được một năm rưỡi. Đó là một công ty năng động và đang phát triển. Đã có một số khó khăn ngày càng tăng, nhưng công ty có một tầm nhìn tuyệt vời và rất nhiều năng lượng. Tôi thích làm việc trong các dự án đặc biệt. Có vẻ như đối với bất kỳ dự án nào chúng tôi có thể tìm thấy một người có kinh nghiệm tuyệt vời trong chủ đề đó.

NƠI TUYỆT VỜI ĐỂ PHÁT TRIỂN: Công ty kế thừa của tôi đã được Tập đoàn Môi trường Montrose mua lại chỉ chưa đầy một năm trước. Tôi phải nói rằng tất cả nhân viên của chúng tôi bao gồm cả bản thân tôi đã rất lo lắng khi đi từ một bà mẹ nhỏ và bước vào một thế giới doanh nghiệp. Tuy nhiên, bây giờ sau một năm tôi không thể hạnh phúc hơn. Tôi có cơ hội làm việc tại văn phòng công ty, thật tình cờ là họ đã có chỗ cho Quản lý dự án và Thư ký nhập dữ liệu từ văn phòng của tôi. Tôi có đặc quyền tương tác với đội ngũ lãnh đạo điều hành hàng ngày. Tôi đã cảm thấy được chào đón rất nhiều từ ngày đầu tiên và được trao rất nhiều cơ hội và trải nghiệm mới. Tôi liên tục được cấp trên hỏi rằng tôi muốn ở đâu trong 5-10 năm nữa và cảm nhận được sự hỗ trợ thực sự mà họ sẽ giúp đưa tôi đến đó. Theo kinh nghiệm của tôi, một trong những mục tiêu của Vijay đó là đưa tất cả nhân viên của mình không chỉ đến nơi họ nên làm nhất để phát triển công ty này mà còn là nơi họ muốn. Tại một sự kiện xã hội của công ty, Vijay đang nói chuyện với một Giám đốc dự án mới được thuê và anh ta đang hỏi tình hình diễn ra như thế nào. Quý ông nói nhún vai là tốt rồi. Vijay hỏi anh ấy muốn làm gì và anh ấy chỉ ra Thiết kế. Vijay ngay lập tức gọi cho Ryan Brokamp từ ES Engineering và đặt một cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho quý ông. Điều đó thật tuyệt vời khi một người nào đó ở cấp độ của anh ấy quan tâm rất nhiều đến việc không chỉ nói những lời bàn tán mà anh ấy còn biến mọi thứ thành hiện thực. Mỗi khi một kỹ thuật viên của chúng tôi đến văn phòng công ty, tôi cố gắng hết sức giới thiệu họ với Vijay. Không phải tất cả mọi người trong một công ty có quy mô 750 sẽ được tiếp xúc với CEO, nhưng mỗi khi tôi giới thiệu về họ, Vijay đều khiến họ cảm thấy được chào đón và thực sự lắng nghe họ về tình hình diễn biến của mọi thứ. Không chỉ Vijay, mà những người còn lại trong đội ngũ điều hành đều thực sự có niềm đam mê với công ty này, kỹ năng của họ và đảm bảo những người còn lại của Montrose cảm thấy được hỗ trợ. Thành công của nhân viên là thành công của công ty và ban lãnh đạo của chúng tôi muốn ăn mừng thành công của mọi người. Chỉ trong một năm, Montrose đã cho tôi cơ hội để tôi cảm thấy tự do thử những điều mới, phát triển kỹ năng của mình và theo đuổi những gì tôi muốn và sự hỗ trợ để biến nó thành hiện thực.

Tôi hiểu rằng họ sẽ phải gánh chịu những nỗi đau ngày càng lớn với bất kỳ thương vụ mua lại nào. Tôi mong đợi Montrose đã mắc sai lầm và không làm cho mọi nhân viên hài lòng, nhưng tôi có thể nói điều này, họ cố gắng. Tôi đã thấy hàng ngày nhóm điều hành sửa chữa nhiều chính sách đã được đưa ra, nhưng không hoạt động. Không phải mọi thứ đều hoàn hảo và khi không như ý bạn hãy thử lại. Tôi rất biết ơn khi có một đội ngũ không hoàn hảo, hiểu sai lầm, luôn cố gắng những điều mới, sáng tạo, đổi mới và kết nối nhân viên và khách hàng của mình với các cơ hội. Chúng tôi có một đội ngũ kỹ thuật viên lành nghề, quản lý dự án, chuyên gia kỹ thuật và lãnh đạo. Tôi tự hào được làm việc cho Tập đoàn Môi trường Montrose.

Tôi mới làm việc cho Montrose được một năm nhưng trong một khoảng thời gian ngắn, tôi có thể thấy tương lai tươi sáng của công ty này. Chính trực, đạo đức và an toàn là một số giá trị cốt lõi mà ban lãnh đạo luôn nắm bắt và thấm nhuần trong tất cả nhân viên. Tôi ngưỡng mộ tình bạn thân thiết chuyên nghiệp trên khắp đất nước làm việc cùng với các vùng địa lý khác nhau để đạt được mục tiêu chung. Các con đường được cung cấp cho sự thăng tiến dựa trên thành tích rất phổ biến. Là một nhân viên, bạn có thể yêu cầu gì hơn: lương thưởng cạnh tranh, phúc lợi tốt và gói kỳ nghỉ hào phóng.