Maydm Ôn tập

Khoảng Maydm

Maydm: Trao quyền cho các cô gái và thanh niên da màu trong ngành công nghệ

Maydm là một tổ chức phi lợi nhuận nhằm thu hẹp khoảng cách đa dạng trong ngành công nghệ bằng cách cung cấp cho các cô gái và thanh niên da màu chương trình đào tạo dựa trên kỹ năng. Tổ chức được thành lập vào năm 2015 bởi Winnie Karanja, một doanh nhân người Mỹ gốc Kenya, người đã nhận ra sự thiếu đại diện của người da màu, đặc biệt là phụ nữ, trong các lĩnh vực STEM.

Nhiệm vụ của Maydm là trao quyền cho những người trẻ tuổi từ các cộng đồng ít được đại diện để trở thành những nhà đổi mới và lãnh đạo trong công nghệ. Tổ chức cung cấp các chương trình dành cho học sinh từ lớp 6 đến lớp 12 tập trung vào mã hóa, phân tích dữ liệu, tư duy thiết kế và tinh thần kinh doanh. Thông qua các chương trình này, Maydm nhằm mục đích trang bị cho sinh viên những kỹ năng cần thiết để thành công trong thế giới kỹ thuật số đang thay đổi nhanh chóng.

Một trong những khía cạnh độc đáo trong cách tiếp cận của Maydm là nhấn mạnh vào học tập thực hành. Học sinh không chỉ được dạy lý thuyết mà còn có cơ hội áp dụng những gì học được thông qua các dự án thực tế. Cách tiếp cận này giúp sinh viên phát triển kỹ năng tư duy phản biện và tích lũy kinh nghiệm thực tế có thể áp dụng sau thời gian học tại Maydm.

Các chương trình của Maydm đã được cả sinh viên và các nhà giáo dục đón nhận nồng nhiệt. Nhiều người tham gia đã tiếp tục theo đuổi sự nghiệp hoặc học cao hơn trong các lĩnh vực STEM sau khi hoàn thành chương trình của họ tại Maydm. Ngoài ra, các giáo viên đã báo cáo rằng họ đã thấy sự cải thiện về mức độ tự tin và thành tích học tập của học sinh khi tham gia các chương trình của Maydm.

Một khía cạnh quan trọng khác trong công việc của Maydm là cam kết về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI). Tổ chức nhận ra rằng các rào cản mang tính hệ thống tồn tại đối với những người từ các cộng đồng ít được đại diện khi tiếp cận các cơ hội trong ngành công nghệ. Để giải quyết trực tiếp vấn đề này, Maydm tích cực tìm kiếm quan hệ đối tác với các tổ chức có chung cam kết với DEI.

Maydm cũng đã thực hiện các bước trong nội bộ để đảm bảo rằng nó thực hành những gì nó rao giảng khi nói đến các nguyên tắc DEI. Ví dụ: tất cả nhân viên đều được đào tạo về thành kiến ​​vô thức để họ có thể hiểu rõ hơn về tác động của thành kiến ​​đối với học sinh đối với công việc của họ.

Ngoài chương trình cốt lõi dành cho thanh thiếu niên, Maymd còn tổ chức các hội thảo phát triển chuyên môn cho các nhà giáo dục muốn kết hợp nhiều công nghệ hơn vào lớp học hoặc cải thiện kỹ năng công nghệ của chính họ. Các hội thảo này bao gồm các chủ đề như kiến ​​thức cơ bản về mã hóa hoặc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu một cách hiệu quả.

Nhìn chung, có nhiều lý do khiến ai đó có thể chọn Maymd là một tổ chức đáng để hỗ trợ hoặc hợp tác:

- Sứ mệnh của nó phù hợp với những nỗ lực rộng lớn hơn trong các ngành hướng tới sự đa dạng hơn.
- Phương pháp thực hành của nó cung cấp kinh nghiệm quý báu cho những người trẻ tuổi.
- Nó có một hồ sơ theo dõi thành công đã được chứng minh.
- Nó ưu tiên các nguyên tắc DEI cả bên trong và bên ngoài.
- Nó cung cấp các nguồn lực không chỉ cho giới trẻ mà còn cho các nhà giáo dục đang tìm cách cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp.


Tóm lại là,

Maymd là một tổ chức phi lợi nhuận sáng tạo dành riêng cho việc trao quyền cho các cô gái và thanh niên từ các cộng đồng ít được đại diện thông qua đào tạo dựa trên kỹ năng tập trung vào giáo dục công nghệ như kiến ​​thức cơ bản về mã hóa hoặc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu một cách hiệu quả sẽ giúp họ trở thành những nhà đổi mới & lãnh đạo trong thế giới kỹ thuật số đang thay đổi nhanh chóng này đồng thời thu hẹp khoảng cách giữa các nền văn hóa và nguồn gốc khác nhau, từ đó thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong toàn xã hội!