Tôi đã do dự về việc bình luận về sự phát triển củ...
Tôi đã do dự về việc bình luận về sự phát triển của nghiên cứu trong những tháng vừa qua. Nhưng nhận thức và phản ứng có phần kỳ lạ của ban quản lý hãng phim trước những đánh giá của các nhà phê bình trước đó đã khiến tôi phải trình bày quan điểm của mình.
Khoảng thời gian đẹp nhất của Juka Dojo Nienstedten dường như đã qua. Đối với tôi không có sự lựa chọn nào tốt hơn khi bắt đầu trở thành thành viên của tôi mặc dù thời gian mở cửa có hạn. Phòng thu cách văn phòng một đoạn ngắn và được trang bị đầy đủ chức năng, huấn luyện viên giàu kinh nghiệm đã giới thiệu tôi rất tốt về các thiết bị cá nhân, không có công việc sửa chữa tồn đọng và sự chăm sóc cá nhân của huấn luyện viên đã thúc đẩy tôi đến với các mục tiêu đào tạo đầy tham vọng. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, tôi với tư cách là thành viên có độ tuổi trung bình thấp hơn đã đề cập đến rất nhiều khóa học.
Hôm nay tôi thấy một định hướng rõ ràng của khóa học cung cấp cho sự nhạy cảm của thế hệ 70+. Điều này được phản ánh trong việc giảm tập luyện với thanh tạ, trong số những thứ khác. Mỗi mét vuông của không gian studio được thiết lập để tối đa hóa giá trị bán hàng. Việc sửa chữa đơn giản nhất trong khu vực vệ sinh và các thiết bị cá nhân mất hàng tuần. Các nhân viên (nếu họ không có lịch hẹn chăm sóc đã thỏa thuận) ít nhiều tỏ ra thản nhiên trên sàn studio.
Là một doanh nhân, tôi hiểu rất rõ rằng không phải mọi yêu cầu về tiền lương của lực lượng lao động đều có thể được đưa ra. Tuy nhiên, các nhà cung cấp dịch vụ trung tâm nên được trả lương theo cam kết và khả năng của họ. Tôi đặc biệt bị ấn tượng bởi trường hợp của Frederike, người đã hoàn thành xuất sắc mọi lĩnh vực của studio. Cô ấy biết hầu hết mọi thành viên bằng tên của mình, tích cực bán và hướng dẫn không gian NĂM, là một phần của chương trình khóa học, giám sát các thành viên của vòng kết nối MILON và, như chúng tôi đã đề cập rõ ràng, tích cực sửa chữa và quảng bá các thành viên trong tất cả các lĩnh vực phòng thu, Cô ấy (cũng như Georgia, ngày nay chỉ tổ chức các khóa học) ngay lập tức biết được ai đó đã đào tạo sai hay chưa. Và đó chính xác là điều mà những người mới không làm. Một phần là do tính cách có phần nhút nhát, một phần cũng có thể là do không có chuyên môn. Về mặt này, không thể có câu hỏi về "sự phát triển hơn nữa của nhóm".
Yêu cầu khẩn cấp của tôi đối với hai cổ đông quản lý của AG là Ralf Trierweiler và Manfred Kartheuser là:
Làm cho Juka Dojo tuyệt vời trở lại!