Itw Ôn tập

Khoảng Itw

ITW: Cách mạng hóa thế giới kinh doanh với mô hình phi tập trung và đổi mới hướng tới khách hàng

Trong thế giới kinh doanh phát triển nhanh chóng ngày nay, các công ty không ngừng tìm cách để vượt lên dẫn trước đối thủ. Một công ty đã có thể làm được điều đó là ITW. Với mô hình kinh doanh phi tập trung, sự đổi mới dựa vào khách hàng và sự hỗ trợ của đồng nghiệp và cộng đồng, ITW đã trở thành công ty hàng đầu trong ngành của mình.

Được thành lập vào năm 1912 bởi Byron L. Smith, ITW khởi đầu là một công ty nhỏ sản xuất ốc vít kim loại cho ngành công nghiệp ô tô. Theo thời gian, nó mở rộng sang các ngành công nghiệp khác như xây dựng, thiết bị thực phẩm và chăm sóc sức khỏe. Ngày nay, ITW là nhà sản xuất công nghiệp toàn cầu trong danh sách Fortune 200 với hơn 48.000 nhân viên trên toàn thế giới.

Một trong những yếu tố chính khiến ITW khác biệt với các đối thủ cạnh tranh là mô hình kinh doanh phi tập trung. Không giống như các cấu trúc quản lý từ trên xuống truyền thống, nơi các quyết định được đưa ra ở cấp công ty và sau đó được chuyển xuống cho các nhân viên cấp dưới để thực hiện chúng; tại ITW, quyền ra quyết định được phân phối trong toàn tổ chức.

Điều này có nghĩa là mỗi bộ phận trong ITW hoạt động như một công ty độc lập với trách nhiệm về lãi lỗ của riêng mình. Điều này cho phép các quy trình ra quyết định nhanh hơn vì có ít tầng lớp quan liêu hơn liên quan đến việc hoàn thành công việc.

Một cách khác giúp ITW vượt lên trên đối thủ cạnh tranh là thông qua sự đổi mới lấy khách hàng làm trung tâm. Thay vì phát triển sản phẩm dựa trên những gì họ nghĩ khách hàng muốn hoặc cần; họ làm việc chặt chẽ với khách hàng để hiểu nhu cầu của họ và phát triển các sản phẩm được thiết kế riêng cho họ.

Cách tiếp cận này đã dẫn đến một số đổi mới mang tính đột phá như công nghệ Shakeproof® của họ giúp ngăn ốc vít bị nới lỏng do rung động; hoặc thiết bị thử nghiệm Instron® của họ để đo độ bền vật liệu trong các điều kiện khác nhau.

ITW cũng rất chú trọng đến việc hỗ trợ các đồng nghiệp và cộng đồng của mình. Họ tin rằng những nhân viên hạnh phúc sẽ dẫn đến những khách hàng hài lòng, điều này cuối cùng dẫn đến thành công cho mọi người tham gia.

Để đạt được điều này; họ cung cấp các gói bồi thường cạnh tranh bao gồm phúc lợi y tế, kế hoạch hưu trí, chương trình hoàn trả học phí, chương trình hỗ trợ nhân viên, sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe, sắp xếp công việc linh hoạt, thời gian nghỉ có lương, cơ hội tình nguyện, chương trình từ thiện, từ thiện, sáng kiến ​​đa dạng, nhóm tài nguyên nhân viên, chương trình cố vấn, đào tạo, phát triển khả năng lãnh đạo, đào tạo, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, chương trình công nhận, sáng kiến ​​an toàn, nỗ lực bền vững môi trường vân vân..

Họ cũng khuyến khích nhân viên của mình tham gia vào cộng đồng địa phương bằng cách tình nguyện quyên góp tiền hoặc tài nguyên tham gia vào các sự kiện từ thiện, v.v.

Tóm lại là; nếu bạn đang tìm kiếm một công ty coi trọng đổi mới, cộng tác linh hoạt, đa dạng, bền vững, trách nhiệm xã hội, v.v. thì không đâu khác ngoài ITW! Với hơn 100 năm kinh nghiệm dưới vành đai của họ; họ đã hết lần này đến lần khác chứng tỏ mình là những người dẫn đầu trong ngành của họ, những người cam kết không chỉ đạt được thành công mà còn làm như vậy đồng thời tạo ra tác động tích cực đến thế giới xung quanh chúng ta!