Hoya Vision Care and others Ôn tập

Một khi bạn phàn nàn, họ sẽ trả đũa. Nhân sự, Giám đốc phòng thí nghiệm và Tổng giám đốc không hiểu gì về từ chuyên nghiệp hay lễ phép. Người già gốc Tây Ban Nha được ưu tiên hơn. Chủng tộc là một yếu tố quyết định rất nhiều đến họ. Người quản lý Tom, nghĩ rằng tất cả mọi người đều chết lặng. Anh ấy chắc chắn rằng bạn cũng biết điều đó! Các giám sát viên thường ném mọi người xuống gầm xe buýt, ngay cả khi họ mới thuê bạn. Bạn đã được cảnh báo. Đây là kết quả của những người lãnh đạo yếu kém.

Tôi đã đặt hàng với bác sĩ nhãn khoa địa phương của mình và tôi không hề hay biết rằng họ đã gửi kính của tôi cho Hoya. Đã hơn SIX TUẦN trước và tôi vẫn chưa nhận được chúng. Ba cuộc điện thoại từ tôi và ít nhất là nhiều cuộc gọi từ bác sĩ nhãn khoa cho kết quả mỗi lần có những câu trả lời khác nhau.

Tôi không thể tin rằng một công ty lại chọn kinh doanh theo cách thức hỗn tạp như vậy. Không cần phải nói rằng tôi đã hủy đơn đặt hàng với bác sĩ nhãn khoa và sẽ yêu cầu họ gửi kính của tôi ở nơi khác.

Thật là một trò đùa cho một công ty.

Nơi tuyệt vời để làm việc. Người dân thân thiện. Môi trường làm việc thoải mái! Lợi ích tuyệt vời!

Chậm và không thể làm kính, họ làm rối tung hàng rào và phải đợi họ đến đó, có những thứ đúng một tháng chờ đợi trên kính của tôi

Tôi nhận được một cuộc điện thoại từ số này và một tin nhắn đã được để lại. Tôi đã được thông báo rằng hành động pháp lý đã được thực hiện chống lại tôi do hoạt động gian lận liên quan đến số an sinh xã hội của tôi. Tôi không trả lời và tôi sẽ không bao giờ. Tôi đã trình báo việc này với chính quyền địa phương.

Bởi vì kính của tôi đã được hứa cách đây 2,5 tuần, bác sĩ nhãn khoa của tôi đã tuyên bố rằng phòng thí nghiệm này là nạn nhân của một cuộc tấn công phần mềm ransomeware GẦN ĐÂY (khoảng cuối tháng 5 hoặc đầu tháng 4 năm 2021). Bạn có thể muốn xác minh điều này trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào. Hai tuần đã chuyển thành 4,5 tuần. Tôi rất thất vọng và thất vọng với sự chậm trễ.

Không, bạn không nên làm việc ở đây. Làm thế nào để chúng ta bắt đầu Union? Nếu có ai tuyển dụng, hãy để tôi không ... thực sự Gracias

Đánh giá của tôi không phải về nơi làm việc bởi vì tôi đã không ở đó. Bài đánh giá của tôi là về một sản phẩm mà họ làm ra. Tôi đã sử dụng thấu kính của họ trong kính của tôi được một thời gian. Bộ ống kính gần đây nhất của tôi chưa đầy 6 tháng. Tôi có một vài vết sơn trên ống kính trong khi sơn một số đồ nội thất ngoài trời. Tôi thoa xà phòng Palmolive màu xanh lam vào tròng kính và để chúng ngâm một lúc. Hy vọng nó sẽ giúp loại bỏ các vết sơn. Sau khi ngâm kỹ, tôi rửa sạch ống kính và lau bằng vải sợi nhỏ. Khi tôi mặc chúng vào, trông giống như tôi đang nhìn qua cửa phòng tắm. Cả hai ống kính đều có một vệt mờ ngay giữa mỗi ống kính. Tôi đã thử xóa chúng một lần nữa. Không thay đổi. Sau khi kiểm tra kỹ hơn, có vẻ như lớp phủ trên thấu kính đã bị tách lớp. Tôi đã mang ống kính của mình đến bác sĩ đo thị lực của mình. Họ đồng ý với tôi rằng điều này không nên xảy ra. Họ sử dụng xà phòng Palmolive để làm sạch tất cả các kính bệnh nhân của họ. Họ gọi là công ty sản xuất ống kính hoya. Họ từ chối thay thế các ống kính bị lỗi của tôi. Những ống kính này có giá gần 400 đô la. Người phụ nữ ở nhà đo thị lực cảm thấy tồi tệ về việc công ty không đứng đằng sau các sản phẩm của họ. Vì vậy, cô ấy đã đặt hàng cho tôi một bộ ống kính thay thế từ một công ty khác với giá gốc. Mà vẫn là $ 175. Công ty ống kính Hoya không đứng đằng sau các sản phẩm của họ.
Đáng buồn thay, tôi khuyên bạn nên yêu cầu một nhãn hiệu tròng kính khác khi mua kính mắt đắt tiền.

Trả lời câu trả lời từ nhà.
Tôi nhận được ống kính mới từ một công ty khác.
Tôi sẽ không liên lạc với bạn bởi vì;
Bạn đã có cơ hội làm điều đúng đắn khi bác sĩ đo thị lực của tôi gọi cho bạn và nói với bạn rằng ống kính bị lỗi.
Thay vào đó, bạn đã chọn từ chối yêu cầu.
Hầu hết gia đình tôi và một số bạn bè của tôi đều đeo kính. Sau khi họ nhìn thấy ống kính bị lỗi và nghe về việc từ chối thay thế chúng, tất cả họ đã quyết định yêu cầu một công ty ống kính khác trong tương lai.
Đây có thể là một cái giá nhỏ phải trả và nó có thể không tạo ra nhiều khác biệt trong công việc kinh doanh của bạn.
Nhưng đó là một cái giá mà bạn phải trả cho việc không đứng đằng sau các sản phẩm của mình.

Tom là một người phân biệt chủng tộc. Anh ấy cao, nhưng là người nhỏ nhất mà bạn sẽ gặp. Mary Lou Rosa là giám đốc nhân sự tệ nhất. Chỉ nộp đơn nếu bạn đồng ý với những cáo buộc sai trái, những người quản lý không đủ năng lực, chưa tốt nghiệp HS hoặc là người Tây Ban Nha .. Chủng tộc là một vấn đề. Lợi ích tốt mặc dù!