Khoảng Hogan Assessment Systems
Hệ thống đánh giá Hogan: Dẫn đầu trong các bài kiểm tra tính cách
Hogan Assessment Systems là công ty hàng đầu thế giới về tư vấn và đánh giá tính cách. Được thành lập bởi Drs. Joyce và Robert Hogan, công ty đã cung cấp cho các tổ chức những đánh giá đáng tin cậy và hợp lệ trong hơn 30 năm. Các đánh giá của Hogan được các công ty trên toàn thế giới sử dụng để giảm doanh thu, tăng năng suất và phát triển nhân tài.
Sản phẩm chủ lực của công ty là Bản kiểm kê tính cách Hogan (HPI), đo lường các đặc điểm tính cách bình thường có liên quan đến hiệu suất công việc. HPI đánh giá bảy thang đo chính: Khả năng điều chỉnh, Tham vọng, Tính xã hội, Độ nhạy cảm giữa các cá nhân, Sự thận trọng, Tư duy tò mò và Phương pháp học tập. Những thang đo này cung cấp cái nhìn sâu sắc về điểm mạnh và điểm yếu của một cá nhân tại nơi làm việc.
Một đánh giá phổ biến khác do Hogan đưa ra là Khảo sát Phát triển Hogan (HDS). Công cụ này đo lường mười một rủi ro trật bánh có thể cản trở sự thành công trong sự nghiệp. HDS xác định các điểm yếu tiềm ẩn có thể không được thể hiện rõ ràng trong cuộc phỏng vấn hoặc trong sơ yếu lý lịch.
Ngoài những đánh giá này, Hogan còn cung cấp một số công cụ khác được thiết kế để giúp các tổ chức đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn và phát triển tiềm năng của nhân viên. Ví dụ:
- Khoảng không quảng cáo Sở thích Giá trị Động cơ (MVPI) đo lường các giá trị cốt lõi và trình điều khiển của một cá nhân.
- Chỉ số Phán quyết đánh giá phong cách ra quyết định của một cá nhân.
- Business Reasoning Inventory (BRI) đánh giá kỹ năng tư duy phản biện.
Tất cả các công cụ này có thể được sử dụng cùng nhau hoặc riêng biệt tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức.
Một trong những lý do khiến Hệ thống Đánh giá Hogan nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh là cam kết nghiên cứu. Tất cả các đánh giá của nó đã trải qua các nghiên cứu xác nhận nghiêm ngặt để đảm bảo độ tin cậy và giá trị của chúng. Ngoài ra, tất cả các chuyên gia tư vấn của nó đều được đào tạo về tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan với nhiều kinh nghiệm làm việc với các tổ chức thuộc nhiều ngành khác nhau.
Một ưu điểm khác của việc sử dụng Đánh giá Hogan là khả năng dự đoán hiệu suất công việc một cách chính xác. Theo một phân tích tổng hợp do Hunter & Schmidt (2016) thực hiện, các bài kiểm tra tính cách như bài kiểm tra do Hogan cung cấp có giá trị dự đoán cao hơn các phương pháp lựa chọn khác như phỏng vấn hoặc kiểm tra người tham khảo.
Hơn nữa, việc sử dụng các đánh giá này có thể giúp tiết kiệm đáng kể chi phí cho các tổ chức do giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng năng suất của những nhân viên phù hợp với vai trò của họ.
Nhìn chung, nếu bạn đang tìm kiếm các bài kiểm tra tính cách đáng tin cậy có thể giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn hoặc phát triển tiềm năng của nhân viên một cách hiệu quả - thì không đâu khác ngoài Hệ thống Đánh giá Hogan!
Đã dịch