Center for worklife law | uc hastings college of the law Ôn tập

Khoảng Center for worklife law | uc hastings college of the law

Trung tâm Luật Đời sống Lao động tại Đại học Luật UC Hastings là một tổ chức nghiên cứu và vận động chính sách nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và chủng tộc tại nơi làm việc và trong giáo dục đại học. Trung tâm được thành lập vào năm 2001 bởi Giáo sư Joan C. Williams, người đã nhận ra sự cần thiết của một tổ chức tập trung vào các vấn đề liên quan đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phân biệt đối xử và thiên vị.

Trong những năm qua, trung tâm đã trở thành tiếng nói hàng đầu về những vấn đề này, tiến hành nghiên cứu đột phá và cung cấp phân tích chuyên môn cho các nhà hoạch định chính sách, người sử dụng lao động, nhân viên và những người ủng hộ. Công việc của nó là công cụ trong việc hình thành các luật và chính sách nhằm thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc.

Một trong những lĩnh vực trọng tâm của trung tâm là phân biệt đối xử khi mang thai. Bất chấp sự bảo vệ của pháp luật chống lại sự phân biệt đối xử như vậy, phụ nữ mang thai vẫn phải đối mặt với những rào cản đáng kể khi có cơ hội việc làm. Nghiên cứu của trung tâm đã chỉ ra rằng phụ nữ mang thai thường bị từ chối thăng chức hoặc bị buộc thôi việc hoàn toàn do các vấn đề liên quan đến thai kỳ.

Để giải quyết vấn đề này, trung tâm đã phát triển một số giải pháp sáng tạo. Ví dụ, nó đã tạo ra một bộ công cụ dành cho người sử dụng lao động cung cấp hướng dẫn về cách hỗ trợ người lao động đang mang thai mà không làm giảm năng suất hoặc lợi nhuận. Nó cũng cung cấp các chương trình đào tạo cho các nhà quản lý về cách nhận biết và ngăn ngừa phân biệt đối xử khi mang thai.

Một lĩnh vực khác mà trung tâm đã có những đóng góp đáng kể là giải quyết tình trạng thiên vị đối với những người chăm sóc - cả nam và nữ, những người phải nghỉ làm để chăm sóc con cái hoặc người thân lớn tuổi. Sự thiên vị này có thể có nhiều hình thức - từ những nhận xét tế nhị về nghề nghiệp "theo dõi mẹ" đến sự thù địch hoàn toàn đối với những nhân viên yêu cầu lịch trình linh hoạt hoặc các điều kiện khác.

Nghiên cứu của trung tâm cho thấy sự thiên vị này không chỉ gây hại cho từng cá nhân người lao động mà còn làm suy yếu hiệu quả hoạt động của tổ chức do hạn chế sự đa dạng và đổi mới. Để chống lại vấn đề này, nó cung cấp các chương trình đào tạo cho các nhà quản lý về cách nhận ra những thành kiến ​​vô thức liên quan đến trách nhiệm chăm sóc.

Ngoài những nỗ lực nghiên cứu của mình, Trung tâm Luật Đời sống Lao động cũng tham gia vận động chính sách ở cả cấp tiểu bang và liên bang. Nó làm việc với các nhà lập pháp trên các đường lối chính trị để phát triển các chính sách thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng trong thực tiễn việc làm.

Ví dụ: nó đóng một vai trò quan trọng trong việc ủng hộ luật Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương mang tính đột phá của California - cung cấp tới sáu tuần nghỉ phép có lương mỗi năm cho những người lao động chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc thành viên gia đình bị ốm - cũng như các luật tương tự được các tiểu bang khác thông qua kể từ đó .

Nhìn chung, không thể nghi ngờ gì về tầm quan trọng của các tổ chức như Center For Worklife Law | UC Hastings College Of The Law khi nói đến việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc trên khắp nước Mỹ ngày nay!