Casey Cottrell

Đánh giá về TAG Employer Services

Tôi đã sử dụng Tag được hơn 2 năm. Công ty này hoà...

Tôi đã sử dụng Tag được hơn 2 năm. Công ty này hoàn toàn không chịu trách nhiệm nếu xảy ra sai phạm. Công ty của tôi đã có 1 sai sót và Tag đang tính phí chúng tôi và đòi tiền thông qua quỹ dây. Công ty của tôi đã làm việc với tất cả các chính sách được áp dụng từ Tag khi chúng tôi mắc lỗi. Tag đã mắc một vài sai lầm trong mối quan hệ với công ty của tôi. Hôm nay là sai lầm mà tôi đang gặp phải, mặc dù thời gian đã trôi qua thực sự. NHÂN VIÊN CỦA TÔI KHÔNG nhận được tiền lương của họ !!!!! TAG đã không làm gì để giúp đỡ tình hình. Sau đó, khi tôi đề nghị thưởng cho nhân viên của mình $ 100,00 vì không thanh toán lương đúng hạn, Tag đã không giúp đỡ với khoản chi $ 400,00 cho tổng số 4 nhân viên. Tôi có thể đảm bảo với bất kỳ ai đọc điều này rằng khi công ty của tôi mắc lỗi, Tag đã nhận được khoản phí mà họ muốn từ công ty của tôi vì đã mắc lỗi. Tôi hỏi Tag rằng họ sẽ xử lý tình huống như thế nào nếu họ không có bảng lương cho nhân viên ở đó. Câu trả lời là không ấn tượng. Cẩn thận khi làm việc cho công ty này và chắc chắn hãy suy nghĩ kỹ trước khi sử dụng công ty này cho các dịch vụ trả lương. Bây giờ tôi đang tìm một dịch vụ khác để xử lý bảng lương của mình.

CẬP NHẬT ĐỂ TRẢ LỜI-

Phản hồi từ Tag rất điển hình của quản lý cấp trên. ARROGANCE thật tuyệt vời !!! Thực tế là họ không thể thừa nhận bất kỳ hành vi sai trái nào. Đúng, tôi đã sử dụng ngôn từ không hay vì TAG quên thanh toán tất cả tiền lương cho nhân viên của tôi và hơn là đổ lỗi cho công ty của chúng tôi. Đây là email của tôi từ quản lý cấp trên. Tôi không được yêu cầu phải rời đi.

Jason Knight <jason@tagpay.com>
Tệp đính kèm
Thứ Ba, ngày 15 tháng 9, 2:33 CH (9 ngày trước)
tới Casey@DaisyMountainPainting.com, Jenn@DaisyMountainPainting.com, Janice, Deene

Casey, tôi muốn quay lại cuộc trò chuyện của chúng ta tuần trước. Tôi đã xác minh với Deene, cô ấy thừa nhận rằng vấn đề hoàn toàn là do lỗi của con người. Xin hãy nhận lời xin lỗi chân thành nhất của tôi.

Như chúng ta đã thảo luận, do lỗi, tôi đã ủy quyền một khoản tín dụng hóa đơn $ 400 được thêm vào bảng lương tuần này. Ban đầu, tôi hiểu rằng bạn đã cho nhân viên của mình mỗi người 100 đô la để giúp đỡ do sự bất tiện này, tuy nhiên, email mà chúng tôi nhận được từ Jenn đã yêu cầu thêm 100 đô la vào mỗi séc của họ. Điều đó cũng đã được hoàn thành.

Vào cuối cuộc trò chuyện của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn sẽ thay đổi nhà cung cấp bảng lương. Cân nhắc sự thất vọng của bạn, tôi sẽ từ bỏ yêu cầu thông báo trước 30 ngày để bạn có thể rời đi vào cuối quý mà không có hậu quả. Nếu điều đó không khả thi, đó không phải là vấn đề, chỉ cần cho chúng tôi biết ngày trả lương cuối cùng mà bạn muốn chúng tôi xử lý. Tôi đã đính kèm bảng câu hỏi chấm dứt của chúng tôi để đảm bảo chúng tôi kết thúc thời gian của bạn tại TAG theo hướng dẫn của bạn.

Chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ bạn trong quá trình chuyển đổi nếu có thể và chúng tôi chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất!

Jason Knight
Giám đốc điều hành

Đã dịch