Tommy Shelby Đánh giá về Playfair & Co. Marketing
Chậm 45 phút so với buổi phỏng vấn đầu tiên, có mộ...
Chậm 45 phút so với buổi phỏng vấn đầu tiên, có một số người trong chúng tôi nhận được vé đỗ xe vì lý do chung chung không đủ năng lực. Hai vòng phỏng vấn (ba giờ lan man x2) về 'bán hàng và tiếp thị', họ nói dối với bạn rằng đó là hoa hồng dựa trên việc bán xăng không có mức lương cơ bản / giờ. Họ lách sự bất hợp pháp của việc không trả lương bằng cách gọi người lao động là 'nhà thầu' chứ không phải 'nhân viên' và bạn phát hiện ra điều này theo phương pháp 'ồ, nhân tiện ...' ở cuối cuộc phỏng vấn thứ hai.
Ngoài ra, tôi khuyên bạn nên ngừng hoạt động công ty này nếu bạn là một du khách ba lô đang tìm kiếm một công việc nhàn hạ trong khi tìm kiếm cơ hội nâng cao kỹ năng của họ mà không có cam kết lâu dài, hiển nhiên là 95% nhà thầu đã di cư.
Các đối tác và những người trong công ty cũng có vẻ tuyệt vời. Văn phòng nổi bật với tầm nhìn ra toàn bộ thành phố nằm ở Nam Melbourne. Tuy nhiên, quá trình phỏng vấn rất kinh tởm với những cách phỏng vấn lừa đảo.
Tóm tắt: Phương pháp phỏng vấn lừa dối rình mò công việc một cách tuyệt vọng và không nhận thức được.
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------
Đây là quá trình phỏng vấn (tôi ước gì tôi biết trước).
1. Nếu bạn được mời đến cuộc hẹn / phỏng vấn vòng đầu tiên, tôi khuyên bạn nên đi phương tiện công cộng vì có vé 2P ($ 7,40) đậu xe ở phía trước và đậu xe 1P quanh khu nhà ... nhưng người phỏng vấn đã đến trễ 45 phút và vài trong số chúng tôi nhận được vé đỗ xe rất đắt. Bạn sẽ điền chi tiết vào giấy, lặp lại sơ yếu lý lịch của mình dưới dạng viết tay và sau đó chờ đợi.
Sau đó, từng bạn sẽ đi quanh bàn kể câu chuyện của mình; kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn, bạn là ai, bạn thích làm gì, v.v. về cơ bản là trò chuyện trực tiếp với người phỏng vấn với một khán giả gồm 16 người đang nghe lần lượt cho đến khi tất cả mọi người được gọi lên và đến lượt họ. Bạn sẽ được thông báo rằng bạn sẽ nhận được một cuộc gọi vào cuối ngày hôm đó nếu bạn sẽ tiến tới cuộc hẹn / phỏng vấn vòng thứ hai, và đừng cảm thấy khó khăn nếu bạn không nhận được cuộc gọi đó.
2. Nếu bạn tham dự cuộc hẹn / phỏng vấn vòng hai, bạn sẽ uống cà phê với một trưởng nhóm đã ký hợp đồng, người sẽ xem qua một cuốn sách nhỏ với bạn. Đây không phải là một đối một, bạn sẽ ở với một số ít các ứng cử viên khác. (Các) trưởng nhóm sẽ kể cho bạn nghe một chút về câu chuyện của họ và chuyển sang một tập sách nhỏ. Bạn sẽ đọc theo thứ tự thời gian với trưởng nhóm, giải thích các giá trị của công ty, các yêu cầu mà công ty mong đợi từ các nhà thầu của họ (ví dụ: đào tạo tại văn phòng một giờ trước mỗi ca làm việc, đồ uống của nhân viên, v.v.) và sau đó bạn phải tuân thủ trước sự khoe khoang của sự linh hoạt của các công ty, có thể gọi điện với tư cách là nhà thầu và nói 'nah, tôi đang làm như vậy và vì vậy vào thứ Bảy tôi sẽ không làm việc.' Điều này là đồng nhất giữa các nhà thầu, nhưng đây dường như là một điểm bán hàng kỳ quặc. Sau đó, một vai trò chạy xuống. Bạn sẽ đến gõ cửa trong các khu phố được chọn, hoặc đi bộ từ cơ sở kinh doanh 2 hoặc cuối cùng tham dự các sự kiện đặc biệt với yêu cầu bán khí đốt.
Sau đó, lần đầu tiên bạn sẽ được thông báo rằng bạn bắt đầu từ cuối bậc thang 'nhà thầu' với tư cách là nhà thầu, kiếm được tỷ lệ hoa hồng là 70 đô la cho mỗi lần bán khí đốt với yêu cầu tối thiểu là mười lần bán hàng mỗi tuần. Nếu bạn bán 10-14, tỷ lệ đó sẽ tăng lên mỗi lần bán (và cứ như vậy tăng dần khi bạn bán được nhiều hơn) và 70 đô la sẽ được miễn cho một số tiền lớn hơn một chút. Đây là lúc bạn sẽ hiểu tại sao bạn được gọi là nhà thầu mà không phải là nhân viên, phát hiện ra rằng sau sáu/7 giờ bạn sẽ không nhận được mức giá cơ bản.
3. Sau đó, bạn sẽ điền vào một bảng câu hỏi trước khi có cuộc gặp với hai người, hỏi bạn những câu hỏi để xác định khả năng của họ trong việc đào tạo bạn cho vai trò này. Đây không phải là bài kiểm tra năng lực của bạn, nhưng câu trả lời của bạn sẽ xác định liệu một trưởng nhóm có thể nỗ lực để biến bạn trở thành nhân viên bán hàng hay không.
Bình luận: