sakura sakura

Đánh giá về Sakura Finetek

Đánh giá này đã được đăng trên Gla $$ door đầu tiê...

Đánh giá này đã được đăng trên Gla $$ door đầu tiên nhưng họ không chấp thuận các đánh giá trung thực.

Tôi đã làm việc với công ty này hơn một thập kỷ trong bộ phận Kỹ thuật NHƯNG chưa bao giờ được thăng chức và chưa bao giờ thấy bất kỳ ai trong bộ phận Kỹ thuật được thăng chức. Công việc mà họ tưởng tượng sẽ làm rất xa thực tế hoặc thậm chí có thể về mặt kỹ thuật, do đó họ thất bại nặng nề sau đó Nhật Bản (văn phòng chính) sẽ đến và tiếp quản dự án và sẽ rút kinh nghiệm từ những thất bại và sẽ không dành thời gian nghiên cứu và cuối cùng sẽ đưa ra sản phẩm đơn giản hơn. Cảm thấy như, SFA chỉ đang làm nguyên mẫu cho Sakura Nhật Bản. Làm việc trong Phòng Kỹ thuật giống như giết chết lòng tự trọng của bạn trước tiên. Ban quản lý có tâm lý người Trung Quốc, người nghĩ rằng ông ta sở hữu các kỹ sư và có thể quát mắng bạn bất cứ lúc nào trước mặt bất kỳ ai. Ban quản lý can thiệp một cách không cần thiết vào kỹ thuật Cơ khí, Điện, Phần mềm và Phần mềm và nếu anh ta không hiểu những gì các kỹ sư khác đang làm, anh ta sẽ cho họ thời gian khó khăn đến mức buộc các kỹ sư phải nghỉ việc. Tôi đã thấy nhiều kỹ sư ra đi chỉ vì sự quản lý của bộ phận này. Ngay cả quản lý cấp trên cũng ủng hộ hành vi này. Vì những điều đó mà Sakura đã mất rất nhiều dự án tốt và rất nhiều Kỹ sư giỏi. Những gì họ có, là những kỹ sư đã nghỉ hưu ở trường cũ. Không có nhiều sự sống trong bộ phận này và nó sẽ sớm đi xuống cống.
Họ có một thời gian cố định để đi làm nếu bạn không ở đây vào thời gian đó bạn sẽ bị phạt, tất nhiên, không có thời gian quy định để về nhà. Họ không muốn bất kỳ người lao động bị trễ ngay cả khi bạn lái xe 70 dặm một chiều. Các nhà quản lý cấp cao của bộ phận kỹ thuật quá mất kết nối với chính nhân viên của họ mà họ hầu như không biết về họ. Hơn nữa, môi trường đã được tạo ra bởi quản lý trong kỹ thuật theo cách mà nhân viên sợ cười ... sợ hãi để phá vỡ một trò đùa. Đó là một môi trường thảm hại cho các Kỹ sư. Các kỹ sư rõ ràng là sợ hãi (vâng sợ hãi) khi nói chuyện với người giám sát của họ, nó giống như một đám trẻ lớp 2 và Hiệu trưởng.

Giám đốc điều hành của công ty chỉ quan tâm đến việc ăn mặc giống Elvis và khiêu vũ. Anh ấy có quá nhiều thái độ mà không ai trong công ty thích anh ấy. Anh ta đang ở lại làm việc do anh ta đưa doanh nghiệp từ Nhật Bản sang Mỹ vào năm 1986. Anh ta có thái độ khoe mẽ khác, không nói chuyện với bất kỳ nhân viên nào mà chỉ nói chuyện với VPs. Anh ta không bao giờ đáp lại bất kỳ lời chào nào của nhân viên.

Công ty kiếm được rất nhiều tiền nhưng họ trình bày với nhân viên rằng họ không kiếm tiền và tiền thưởng đang gặp nguy hiểm, tôi đã chứng kiến ​​điều này MỖI NĂM DUY NHẤT. CEO sẽ nhận được TIỀN THƯỞNG LỚN hàng năm cho dù công ty có kiếm được tiền hay không.

Không có động lực cho bất kỳ nhân viên nào (đặc biệt là Kỹ sư), bộ phận nhân sự không làm gì để tạo động lực cho nhân viên. Động lực duy nhất là bữa tiệc Giáng sinh cuối năm và một loạt xổ số rẻ. CEO chỉ quan tâm đến nhân viên bán hàng của mình và họ đến những nơi đẹp như Palmdale, Las Vegas để tổ chức bữa tiệc thành tích bán hàng cuối năm. Những nhân viên bình thường bao gồm cả kỹ sư chẳng đi đến đâu vì bất cứ thành tích nào họ đã đạt được trong năm qua. Mỗi năm, ban lãnh đạo đi đến những nơi đẹp nhất trên thế giới để tổ chức các cuộc họp Lãnh đạo trong khi chi hàng trăm nghìn đô la cho dù công ty đang kiếm được bao nhiêu tiền.

Như tôi đã nói, tôi đã làm việc trong công ty hơn 10 năm và chỉ mơ thấy một sự thay đổi nhưng nó vẫn chỉ là một giấc mơ. Khi tôi rời công ty này, tôi nhận ra rằng công ty này kém xa về phúc lợi của nhân viên so với tất cả các công ty tương tự. Ngay cả cơ cấu lương của họ cũng hoàn toàn nằm ngoài thị trường. Họ phải trả tối thiểu (có tối thiểu) THẤP HƠN 30% so với thị trường.

Tôi muốn khuyên bất cứ ai đang nghĩ đến việc gia nhập công ty này hãy ở thật xa ... ở đó có môi trường làm việc tốt hơn.

Đã dịch