Lauren Moment

Đánh giá về Tennyson Center for Children

Chào bạn đọc.

Chào bạn đọc.

Tôi viết thư cho bạn để bày tỏ sự khinh thường của tôi về sự kém cỏi của đội ngũ quản lý và nhân viên tại Trung tâm Trẻ em Tennyson từ góc độ của một nhà tư vấn điều trị cho thanh thiếu niên (YTC). Khi bạn đọc xong, bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc về nhiệm kỳ tiềm năng của mình tại cơ sở điều trị tâm thần để bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt về việc có nên làm việc ở đây hay không và có nên gửi con mình đến đây hay không.

Tôi là một nhân viên hiện tại. Tôi có thể nói một cách dứt khoát rằng đội ngũ quản lý được xếp hạng là những cá nhân kém năng lực, thù hận và ghen tị nhất mà tôi từng không hài lòng khi làm việc cùng. Mặc dù nó không phải là dấu hiệu của tất cả các thành viên trong đội ngũ quản lý, nhưng nó cũng đủ để gây ra tỷ lệ doanh thu cao. Ví dụ, với tư cách là một Tiến sĩ. / M.D. ứng cử viên, tôi được ban lãnh đạo cấp cao chào đón như một luồng gió mới so với những người vô công rỗi nghề mà họ có xu hướng tuyển dụng. Với kinh nghiệm ít ỏi, tôi tự tin, sẵn sàng làm việc và thông minh. Họ cũng sẵn sàng làm việc xung quanh lịch trình làm việc ở trường của tôi, điều đó thật dễ chịu. Tuy nhiên, một thành viên nào đó, một người giám sát, dường như đã quan tâm đến tình huống này và dường như coi đó là một sự ưu đãi. Tôi đã bị quản lý vi mô, ngược đãi và bị loại khỏi các cuộc trò chuyện thích hợp một cách bất chấp. Điều này gây bất lợi cho cả tôi và người giám sát.

Ví dụ, trong một ca làm việc buổi tối, một khách hàng khá quấy rầy đã tiến hành hành hung nhân viên. Mặc dù ba phụ nữ có đủ năng lực thể chất, được chứng nhận trị liệu để kiềm chế khách hàng hiếu chiến có mặt, cả ba nhân viên, bao gồm cả giám sát viên, đều bị thương phải nhập viện. Tôi không được thông báo về mức độ nhạy bén và xu hướng bạo lực của khách hàng này. Mặc dù những người khác đã làm vậy, họ quá kém khả năng để bảo vệ chính mình, các nhân viên khác và trẻ em đồng nghiệp.

Đây là một điều bình thường xảy ra xung quanh cơ sở. Cơ sở này có tốc độ tiêu hao tương đương với nhiều công việc trong nhà máy. Kể từ khi tôi điền đơn từ chức của mình, ba người khác đã từ chức. Đây là hai tuần cuối cùng. Điều này là do sự trống rỗng, ghen tị, thiếu giáo dục, tự cho mình là trung tâm và vô số lý do khác sẽ dẫn đến việc tổ chức này sẽ sớm thất thế.

Gửi đến những người bạn đồng trang lứa theo đuổi mục tiêu giáo dục của họ. Không áp dụng ở đây. Không làm việc ở đây. Đừng tình nguyện ở đây. Bạn sẽ thất vọng và có khả năng kết thúc với một chấn động, mắt đen, môi thâm hoặc cực kỳ chán ghét vì chỉ đơn giản là lãng phí thời gian của bạn. Điều này chắc chắn là do mức độ kém năng lực của các nhân viên và, thật không may, nhu cầu của các dịch vụ chuyên nghiệp và có khả năng thể chế hóa của chính họ. Đây không phải là một bầu không khí dựa trên các trường phái tư tưởng phổ biến trong trị liệu, tâm lý học và tâm thần học. Chúng hầu như không nhô đầu lên mặt nước và chìm nhanh chóng. Đừng xuống tay với họ.

Đã dịch