Đánh giá về PIMAN CONSULTANTS | Ý kiến của một cựu ứng viên cho vị trí BM:

4 năm trước

Ý kiến của một cựu ứng viên cho vị trí BM:

Ý kiến của một cựu ứng viên cho vị trí BM:

- Tôi được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc Kinh doanh, công việc mà ban đầu không phải là trọng tâm trong quá trình tìm kiếm việc làm của tôi. Baste, bị thuyết phục về sự đầy đủ trong hồ sơ của tôi với các kỹ năng được tìm kiếm, triển vọng phát triển nội bộ, các giá trị của công ty này trên quy mô con người và bởi những lợi thế mang lại, tôi thăng tiến và gạt bỏ dấu vết của các "nhà máy" khác trong lĩnh vực tư vấn kỹ thuật người đã liên hệ với tôi để ủng hộ cái này.

- Quá trình tuyển dụng rất dài (hơn 2 tháng, 4 lần phỏng vấn). Trong mỗi cuộc phỏng vấn, tôi được nói rằng ở đây, chúng tôi chỉ lấy những gì tốt nhất!
Tất cả các cuộc phỏng vấn đều đi theo một con đường giống nhau (phần trình bày về công ty, kịch bản, phần trình bày của ứng viên tập trung vào "bạn thực sự là ai? Điều gì khiến bạn ngày nay trở thành con người bạn?" Với một số câu hỏi: "Chà, và trước đây của bạn là gì? chủ lao động? À, và đối tác của bạn làm việc / làm việc theo cơ cấu nào? À, bố mẹ bạn, được rồi, và họ làm gì, ở đâu? "
Mỗi cực căng được thu giữ, sau đó tôi sẽ hiểu tại sao.

- cuộc phỏng vấn cuối cùng với giám đốc Pháp, người thông báo cho tôi vào cuối cuộc phỏng vấn (người này đã nhấn mạnh vào việc quản lý trung tâm lợi nhuận và do đó các nhà tư vấn ở chế độ "SHARK") sự hài lòng của anh ấy với hồ sơ của tôi và rằng trở ngại duy nhất có thể là sự thiếu kinh nghiệm của tôi với tư cách là một BM, công ty đã tuyển dụng một số hồ sơ cấp dưới trong những tháng qua (thoạt nhìn, theo tôi là một sự nghiệp dư đáng kinh ngạc).
Cũng chính người này thông báo rằng cô ấy sẽ liên hệ với tôi để thông báo cho tôi về phần còn lại của quá trình.
Có điều gì đó nói với tôi rằng họ chế giễu tôi.
Tôi khá thất vọng với cuộc phỏng vấn này, một mặt là do cách quản lý nhân sự tồi tệ (điều này sẽ lãng phí một lượng thời gian đáng kinh ngạc cho nhân viên và các ứng viên của họ để cuối cùng thông báo gián tiếp với họ rằng họ đã mắc lỗi nhân sự?), Trên mặt khác bởi khoảng cách quá lớn giữa các giá trị công ty được công bố trước công chúng và tiếng vang nhỏ mà tôi có thể phát hiện ra ở bất kỳ giá trị nào trong cuộc phỏng vấn này.
Cuối cùng, tôi không thấy mình đang làm việc cho công ty này.

- Tôi hiểu ngay sau sự quan tâm trực tiếp của các câu hỏi được hỏi trong các cuộc phỏng vấn. Chúng tôi sẽ triển khai từng công ty được báo giá, các công ty thuộc mạng CỦA TÔI, mạng của BẠN. Vì vậy, ngay cả khi bạn bị bắt, bạn sẽ bị cắt cỏ dưới chân trước khi lên tàu.
Cơ cấu nào, dù chỉ một chút lương tâm, cho phép điều này? Một công ty của "cá mập", nó đã được công bố, tôi có ngu ngốc không. Người nhặt rác đúng hơn, xin vui lòng chính xác một chút. Nhưng động vật ăn xác thối không ăn trứng cá muối, chúng hài lòng với xác chết.

- một người liên hệ khác nhắc nhở tôi vài ngày sau đó, nói với tôi rằng họ sẽ không theo dõi quá trình tuyển dụng, bởi vì tôi rõ ràng không có hồ sơ BM (điều này khác với phản hồi mà tôi đã đối mặt-đối mặt, các cuộc trò chuyện là không được ghi lại, quá tệ đối với tôi). Tôi giải thích rằng tôi muốn nói chuyện với giám đốc, như đã thỏa thuận. Tôi được cho biết rằng điều đó là không thể, rằng nó rất bận.
Vì vậy, tôi tiết lộ lợi nhuận của mình ở một số điểm, tương tự như bài đăng này, nhấn mạnh rằng nó được chuyển đến ban quản lý. Người đối thoại của tôi giải thích với tôi rằng anh ấy thành thật xin lỗi và anh ấy sẽ làm vậy.

- Đến nay, cuộc trao đổi này đã diễn ra cách đây hơn 3 tuần, tôi vẫn chưa có dịp trở lại.

AMATEURISM và IRRESPECT.

Gửi tới các nhà quản lý doanh nghiệp, kỹ sư kinh doanh, chuyên gia tư vấn tiềm năng trong tương lai: FUYEZ! Bạn tốt hơn thế.