Joel Devane

Đánh giá về Carenet Healthcare Services

Với tư cách là một trong những nhân viên cũ của bạ...

Với tư cách là một trong những nhân viên cũ của bạn, tôi cảm thấy kinh hoàng trước định hướng mà CareNet đã thực hiện dưới sự lãnh đạo kém của những người quản lý.

Của bạn Làm những gì đúng

Không phải là triết lý thực sự. Một nhà lãnh đạo giỏi nhìn vào nhân viên và cố gắng làm cho mối quan hệ hợp tác có thể hoạt động hiệu quả và mang lại lợi nhuận. Dưới sự lãnh đạo hiện tại, mọi thứ ngày càng trở nên tồi tệ hơn và có những vấn đề nội bộ đáng lo ngại đe dọa tính toàn vẹn của công ty bạn.

Ví dụ: người quản lý sẽ loại bỏ thời gian nghỉ giữa giờ của nhân viên nếu họ vượt quá (15) phút mà không thông báo cho nhân viên đã nói. Tôi có bằng chứng về điều này. Và thậm chí gửi một huấn luyện viên Verint về các hoạt động bất hợp pháp của họ (wow) Robert Torres sẽ nâng đỡ bạn với những nhân viên yêu thích của anh ấy. Anh ấy nói với tôi rằng tôi nghĩ bạn sẽ thích hợp ở đây, nhưng tôi không biết chuyện gì xảy ra. Sau đó, các nhân viên nói tiếng Tây Ban Nha sẽ gọi tôi là cậu bé da trắng bằng tiếng Tây Ban Nha. Khi được báo cáo với đối tác kinh doanh nhân sự Lynn, cô ấy sẽ bỏ qua và đóng cửa mọi lời phàn nàn của nhân sự và thậm chí trả lời Tôi đã biết người quản lý như vậy trong hơn 20 năm, họ sẽ không bao giờ nói những điều như vậy. Tôi có băng ghi âm cuộc trò chuyện của họ cung cấp bằng chứng. Tốt lắm Lynn! Sử dụng thành kiến ​​cá nhân để điều tra các khiếu nại về nhân sự !!
Người giám sát Barbara Palmer đã sử dụng ngôn từ khó nghe khi nói chuyện với tôi trên sàn sản xuất. Các nhân chứng đã viết bản tường trình, cô đã mất một tuần, sau đó được phép trở lại làm việc. Trên hết, tôi đã bị từ chối cơ sở thăng chức vì phải ở bệnh viện trong 2 tuần. Tôi luôn đảm bảo có doanh thu, SPH và số giờ làm việc nhiều hơn bất kỳ đồng nghiệp nào của tôi. Tôi là thành viên của nhóm iLab và đã làm việc chăm chỉ trong mỗi cuộc gọi để đảm bảo bán được hàng. Nhờ những nhân viên như tôi, bạn đã được cấp một năm kêu gọi đồng bộ hóa tập lệnh. Nhìn vào số giờ làm thêm và số liệu thống kê của tôi. Và tôi thậm chí còn không được trao cơ hội phỏng vấn.

Trong suốt tất cả, tôi bị cháy hết mình và căng đến giới hạn.

Ban lãnh đạo hiện tại của bạn, đặc biệt là những người đến từ phương Tây nên từ chức. (tất cả họ đều biết nhau trước khi nó tạo ra xung đột lợi ích và môi trường làm việc thù địch với bất kỳ ai qua mặt họ)

Hãy để ai đó lãnh đạo công ty của bạn, người có thể đưa tinh thần của nhân viên lên cấp độ cao hơn và phát triển doanh nghiệp như dự định, đối xử với nhân viên một cách lịch sự và công bằng, không bỏ qua một công việc cắt giảm và đối xử với nhân viên theo cách bạn muốn được đối xử.

Trân trọng,

Người quan tâm

Đã dịch