Khoảng Workpartners
Workpartners là một công ty nổi tiếng đã dẫn đầu trong lĩnh vực Quản lý nguồn nhân lực trong nhiều năm. Công ty đã trở thành một đối tác đáng tin cậy cho các doanh nghiệp đang tìm cách tích hợp các giải pháp sức khỏe và năng suất để đạt được kết quả kinh doanh tốt hơn. Sứ mệnh của Workpartners là giúp các tổ chức tối ưu hóa lực lượng lao động của họ bằng cách cung cấp các giải pháp sáng tạo nhằm nâng cao sức khỏe, sự gắn kết và năng suất của nhân viên.
Một trong những điểm mạnh chính của Workpartners là khả năng cung cấp các giải pháp tùy chỉnh phù hợp để đáp ứng nhu cầu riêng của từng khách hàng. Đội ngũ chuyên gia của công ty làm việc chặt chẽ với khách hàng để hiểu những thách thức và mục tiêu cụ thể của họ, sau đó phát triển các chiến lược toàn diện để giải quyết trực tiếp những vấn đề đó. Cách tiếp cận này đảm bảo rằng khách hàng nhận được sự quan tâm và hỗ trợ cá nhân trong toàn bộ quá trình.
Workpartners cung cấp một loạt các dịch vụ được thiết kế để cải thiện sức khỏe, thể chất và năng suất của nhân viên. Chúng bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe, dịch vụ quản lý bệnh tật, hỗ trợ sức khỏe hành vi, giải pháp quản lý vắng mặt, dịch vụ quản lý khuyết tật, hỗ trợ quản lý nghỉ phép, dịch vụ quản lý bồi thường cho người lao động, v.v.
Các chương trình chăm sóc sức khỏe do Workpartners cung cấp được thiết kế để thúc đẩy lối sống lành mạnh của nhân viên thông qua các chiến dịch giáo dục và nâng cao nhận thức về thói quen dinh dưỡng hoặc thói quen hoạt động thể chất. Các chương trình này cũng cung cấp các ưu đãi như thẻ thành viên phòng tập thể dục hoặc giảm giá cho các lựa chọn thực phẩm lành mạnh nhằm khuyến khích nhân viên hướng tới các lựa chọn lành mạnh hơn.
Các dịch vụ quản lý bệnh do Workpartners cung cấp giúp nhân viên quản lý các bệnh mãn tính như tiểu đường hoặc tăng huyết áp hiệu quả hơn thông qua các kế hoạch chăm sóc cá nhân được phát triển với sự cộng tác của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Hỗ trợ sức khỏe hành vi giúp nhân viên đối phó với các vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm hoặc lo lắng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ nếu không được giải quyết.
Các giải pháp quản lý vắng mặt do Workpartners cung cấp giúp người sử dụng lao động quản lý sự vắng mặt của nhân viên hiệu quả hơn đồng thời giảm thiểu chi phí liên quan đến việc mất năng suất do vắng mặt. Các dịch vụ quản lý khuyết tật hỗ trợ người sử dụng lao động quản lý các yêu cầu bồi thường khuyết tật đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định của tiểu bang/liên bang liên quan đến trợ cấp khuyết tật.
Hỗ trợ quản lý nghỉ phép do Workpartners cung cấp giúp người sử dụng lao động điều hướng các luật nghỉ phép phức tạp như FMLA (Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình) đồng thời đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định hiện hành liên quan đến quyền lợi nghỉ phép theo luật liên bang/tiểu bang.
Các dịch vụ quản lý bồi thường cho người lao động do Workpartners cung cấp hỗ trợ người sử dụng lao động quản lý các yêu cầu bồi thường cho người lao động hiệu quả hơn đồng thời giảm thiểu chi phí liên quan đến việc mất năng suất do thương tích/bệnh tật tại nơi làm việc.
Tóm lại là,
Workpartners là công ty dẫn đầu ngành khi nói đến nhà cung cấp Giải pháp Quản lý Nguồn nhân lực cung cấp các chiến lược tùy chỉnh được điều chỉnh cụ thể cho nhu cầu riêng của từng khách hàng; điều này đảm bảo sự chú ý được cá nhân hóa trong toàn bộ quá trình từ đầu đến cuối.
Nhiều dịch vụ của họ bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe thúc đẩy lối sống lành mạnh cho nhân viên; các kế hoạch quản lý bệnh tật giúp họ kiểm soát các bệnh mãn tính như tiểu đường hoặc tăng huyết áp; hỗ trợ sức khỏe hành vi giải quyết các vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm/lo lắng ảnh hưởng đến hiệu suất công việc nếu không được giải quyết; giải pháp quản lý vắng mặt giảm chi phí liên quan đến việc mất năng suất do vắng mặt/dịch vụ quản lý khuyết tật hỗ trợ quản lý khiếu nại & tuân thủ các lợi ích liên quan đến quy định của tiểu bang/liên bang.
Hỗ trợ quản lý nghỉ phép điều hướng các luật phức tạp FMLA (Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình) và các quyền lợi liên quan đến các quy định hiện hành khác theo luật liên bang/tiểu bang.
Cuối cùng, các dịch vụ quản lý-bồi thường cho người lao động giảm thiểu chi phí liên quan đến việc mất năng suất do thương tích/bệnh tật tại nơi làm việc khiến chúng trở thành lựa chọn lý tưởng cho bất kỳ tổ chức nào đang tìm cách tối ưu hóa lực lượng lao động của mình!
Đã dịch