Jonathan Rudd

Đánh giá về UCLA Medical Center

ĐÌNH CÔNG!

ĐÌNH CÔNG!

Giám đốc bộ phận CT (Máy tính Tomography) sẵn sàng cung cấp thông tin quan trọng về môi trường làm việc trong cuộc phỏng vấn. Tôi bắt đầu nhiệm vụ 08 tháng tư và trong vòng 15 phút trong công việc, tôi đã được thông báo bởi đội ngũ nhân viên, tôi đã ở đó để trang trải cuộc đình công đang diễn ra trên 10 Tháng 4 ... bạn có thể tưởng tượng được đưa hơn 2000 dặm từ nhà của bạn chỉ để tìm hiểu bạn đang ở trong một tình huống xấu? Giám đốc cố tình giấu thông tin và cố tình đưa tôi vào giữa một cuộc tranh chấp lao động giữa công đoàn và UCLA. Tôi không bao giờ có cơ hội để quyết định xem tôi có muốn đặt bản thân và sự nghiệp trong một môi trường thù địch hay không. Giám đốc Bộ phận CT thiếu trách nhiệm giải trình, liêm chính và tôn trọng những người cố gắng làm điều tốt nhất cho mỗi và mọi bệnh nhân mà họ phục vụ trong cộng đồng Los Angeles. Tôi nhanh chóng phát hiện ra rằng giám đốc này đã làm điều này với tất cả các kỹ thuật viên lưu động trước đây (không ai được thông báo rằng mọi cơ sở đang có đình công hoặc rằng họ sẽ được yêu cầu trang trải những ngày đó chỉ với một ít tiền bồi thường cho giờ được bảo hiểm). Tranh chấp lao động này không phải là mới, nhưng đã hơn 2 năm và đang tiếp tục diễn ra. UCLA thuê kỹ thuật viên CT du lịch với mục đích bao gồm các cuộc đình công (định kỳ) và cố ý / cố ý không thông báo cho nhà công nghệ du lịch hoặc cơ quan (kỹ thuật viên làm việc cho) để tránh phải trả một hợp đồng đình công (hợp đồng đình công có giá hơn 13 tuần thông thường hợp đồng). Tôi sẽ đánh giá cơ sở này là 1 sao nếu nó không phải vì bản chất tốt và chất lượng của những người lao động giúp đỡ bệnh nhân hàng ngày. Các nhân viên ở đây được 5 sao vì họ biết những cách bẩn thỉu và tồi tệ của cơ sở. Họ nói với tôi, "đó là cách UCLA kinh doanh", tôi phải nói rằng, thật đáng xấu hổ khi một nơi như vậy lại làm một việc như vậy với chúng tôi, những du khách đã đặt cả trái tim và tâm hồn của chúng tôi để giúp đỡ mọi người trong những sự kiện đau thương và thay đổi cuộc sống bên cơ sở chăm sóc sức khỏe.

Tôi cũng từ chối làm việc bất kỳ ngày đình công nào khác (diễn ra vào ngày 16 tháng 5 năm 2019) và giám đốc nói với tôi, "Tôi được thuê để trang trải những ngày đó." Tôi trả lời, "đình công làm việc không có trong hợp đồng của tôi và chúng tôi chưa bao giờ thảo luận về nó." Ngày hôm sau, một giám đốc công ty từ cơ quan của tôi gọi cho tôi và hỏi chuyện gì đã xảy ra, họ nhận được một email không mấy thuận lợi rằng tôi đã bỏ lỡ công việc ngày hôm qua và UCLA không hài lòng. Tôi đã nói với cô ấy, tôi kêu gọi ngày đình công. Cô ấy bối rối và không biết cơ sở đang có một cuộc đình công và hỏi tôi có đang ký hợp đồng đình công hay không, tôi nói không. Cơ quan không hài lòng vì mọi người thiệt hại vì hợp đồng đình công tốn kém hơn, nhưng nó cũng thông báo cho Nhà công nghệ về tình hình họ sẽ gặp phải. Bản chất của môi trường cũng không bao giờ được thông báo cho cơ quan của tôi.

Đối với tất cả những khách du lịch trong tương lai, XIN VUI LÒNG bảo vệ bạn khỏi UCLA và hệ thống UC nói chung. Đặt câu hỏi và giữ vững lập trường của bạn! Tôi hy vọng đây chỉ là hành động đang diễn ra của một giám đốc bộ phận CT bất hảo chứ không phải toàn bộ hệ thống, nhưng sau đó, một lần nữa, giám đốc này có thể đang làm những gì cấp trên của cô ấy ra lệnh, tôi không chắc những hành vi sai trái này sẽ đi đến đâu. .

Đã dịch