jo kels

Đánh giá về ORA Group

50 phần lao động nô lệ .. 50 phần lừa đảo ở Nigeri...

50 phần lao động nô lệ .. 50 phần lừa đảo ở Nigeria !!!!!!! ... tôi sẽ cho không sao nhưng tôi sẽ không được phép đăng bài đánh giá này nếu tôi đã làm ..

Nếu bạn là một sinh viên đại học ngây thơ, một người nước ngoài đến từ một quốc gia khác, một tội phạm bị kết án hoặc một học sinh trung học bỏ học không có kỹ năng làm việc chính thức và không có kiến ​​thức cơ bản về tiền lương và luật lao động hiện hành được thiết kế để bảo vệ bạn khỏi những nhà tư bản cấp thấp mục đích là khai thác những lao động tiềm năng kiểu này, thì vị trí này là dành cho bạn !!!!.

Bất cứ khi nào một công ty sử dụng công nhân hiện tại làm bình phong để quảng cáo các dịch vụ của bên thứ 3 bằng cách nêu rõ, nhưng không chứng minh trong hồ sơ rằng họ là một công ty 500 tài sản và nêu rõ những thành công chưa được xác minh và sai lầm của những công nhân khác mà bạn chưa có cơ hội để tự mình trải nghiệm hoặc điều tra, với mong muốn rằng bạn tin điều đó chỉ vì họ đã nói điều đó, thì đó là một lá cờ đỏ !!!! ... nó là một trò lừa đảo !!!! ...

Bất cứ khi nào họ quảng bá phương châm "Dựa trên hiệu suất" như một phương tiện để đi trước và kiếm tiền trong một công ty mà không tính đến số chi phí mà người lao động phải hy sinh mà không được đền bù, bao gồm KHÔNG ĐÀO TẠO TRẢ TIỀN, KHÔNG HOÀN TRẢ CHO GAS, TOLLS, CARFARE, FOOD và MANDATORY GIAO HÀNG 10 GIỜ HÀNG NGÀY kể cả cuối tuần và theo danh sách việc làm có quảng cáo mức lương nhưng cố tình không rõ ràng về những gì bạn thực sự sẽ làm và theo "CỨNG BẠN LÀM VIỆC, BẠN SẼ NHIỀU HƠN HÃY ĐÓNG CỬA ĐỂ KIẾM MỘT SỐ TIỀN mà chúng tôi sẽ không cung cấp cho bạn theo cách nào, hình thức hay hình thức nào dựa trên những hy sinh cá nhân của chính bạn, đó là bằng mọi lý lẽ, GIẢI PHÁP, cùng với thực tế là công ty ORA GROUP này sẽ bỏ qua tất cả các luật lao động hiện hành bảo vệ người lao động từ thực tiễn như vậy, sau đó CÓ, CÔNG TY NÀY LÀ LỪA ĐẢO >>>>>> ......

Nếu bạn ứng tuyển vào một vị trí cho một công ty không thực hiện kiểm tra lý lịch, kiểm tra Tham chiếu, đưa ra đề nghị bồi thường trên giấy hoặc không quá xem xét đơn xin việc của bạn để nắm được mức độ kinh nghiệm của bạn nhằm xác định xem bạn có phù hợp với vị trí nô lệ đó không, sau đó LÀ CỜ ĐỎ CỦA NÓ .... !!!

Tôi chắc rằng đây không phải là lần đầu tiên kế hoạch kim tự tháp này của một công ty có thể phải đổi tên liên tục để tránh các vụ kiện tụng và mang tiếng xấu.

Người ta sẽ nghĩ trong thời đại chủ nghĩa tư bản bị bóc lột hiện nay dưới chính quyền hiện tại của chúng ta rằng một công ty được gọi là Công ty thuộc sở hữu của người da đen sẽ là nền văn hóa cuối cùng của những người bị áp bức áp dụng một hệ thống chủ nghĩa tư bản mà không có lợi cho nền văn hóa của họ. hoặc tương lai của nó ... trừ khi anh ta xấu hổ về hoặc có thể ít quan tâm đến nền văn hóa của chính mình với tiền đề rằng chủ nghĩa tư bản sẽ không ảnh hưởng đến anh ta như một người da đen ..

Bất cứ khi nào một công ty hứa hẹn với người lao động của mình một vị trí đặt bạn trong số các cấp quản lý cấp trên trong một khoảng thời gian ngắn mà không tính đến việc để trở thành một nhà quản lý hiệu quả, cần nhiều năm kinh nghiệm mà không chỉ đòi hỏi sự bóc lột ngây thơ. người lao động bằng mọi cách cần thiết, nhưng phải hiểu biết để biết cách giải quyết hiệu quả các thách thức và mối quan tâm với nhân viên, đồng nghiệp và khách hàng của bạn và đề xuất các giải pháp để giải quyết chúng, và không kết luận rằng chỉ vì điều gì đó không hoặc không hoạt động mà lỗi của công nhân vì "KHÔNG LÀM VIỆC CỨNG".

Hãy nghĩ những người thông minh hơn, nếu bạn phải bỏ ra vô số giờ và lao động mà không được đền bù cho những hy sinh mà bạn đã bỏ ra cho các công ty khai thác bạn vì những mục đích tham lam của riêng họ, thì bạn cũng có thể tự mình kinh doanh ... tại ít nhất nếu vào cuối ngày, bạn không kiếm được tiền, thì bạn không có ai đáng trách ngoài bạn.

Đã dịch