supriya p gowda

Đánh giá về Teraloixs Services India ltd

Xin chào tất cả các bạn,

Xin chào tất cả các bạn,

Tôi đã chọn một ngôi sao, nhưng tôi thực sự thậm chí không muốn chọn nó.
Nhân sự hoặc bất kỳ người nào của Lowe's India, Ngày 1.6.2019 Lowes India (phần công nghệ Manyata) đã thực hiện chuyến đi bộ với một đề cương nói

"Chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm từ 2-15 năm về các khoản phải trả, báo cáo tài chính và phân tích báo cáo và tiếp xúc với GAAP và SOX"

Thông điệp gửi đến những người tìm việc rất mạnh mẽ rằng các ứng viên có từ 2 đến 15 năm đề cập đến tất cả các lĩnh vực chính của kế toán và tài chính, rõ ràng đến nỗi những người quan tâm tìm kiếm việc làm và những người thuộc nhóm này chắc chắn sẽ xuất hiện trước cửa.

câu hỏi, tại sao không có kế hoạch trước nào không được thực hiện để kiểm soát và quản lý đám đông? nó đã bao trùm rằng những người có liên quan ở cấp thấp đã không quan tâm đến các ứng cử viên đúng mức khi họ không có các cơ sở ngang hàng ít nhất có thể hoạt động thực sự trong đó nắng nóng nên một ngày mệt mỏi từ sáng 7 giờ 30 đến 11 giờ đồng hồ họ đều bắt chúng tôi chạy quanh khuôn viên trường và bắt chúng tôi (chúng tôi gồm hơn 1000 người tìm việc) phải đứng trong khuôn viên trường. Họ đã mất gần một giờ để thu thập bản lý lịch mà người đang đứng và đang dẫn chương trình không có giọng hát phù hợp, không thể nghe thấy bất cứ điều gì trong đám đông và mike mà họ sử dụng rất lãng phí, không hữu ích. cuối cùng tất cả những người tìm kiếm đã thử gửi bản lý lịch giống như việc trao tay theo đúng nghĩa đen (mà chúng tôi không chắc liệu bản lý lịch của tôi đã đến đúng người chưa) và kết luận cuối cùng là tất cả những người có thâm niên trên 7 năm đăng ký đều bị đóng. Đó là một tuyên bố khó chịu từ Lowes.

Chỉ là một câu hỏi, nếu bạn không có bất kỳ ý tưởng nào về cách lập kế hoạch hoặc cách quản lý nếu nó vượt quá tầm kiểm soát. Thực sự những công ty lớn như vậy vẫn cần được đào tạo thích hợp cụ thể cho những điều này. tôi nói là CÓ và PHẢI, vì đây là lẽ thường, hãy làm việc này. Bởi vì sự lơ là của bạn không có kế hoạch phù hợp đã khiến mọi người cảm thấy tồi tệ khi họ đến sớm và chuyển vùng theo đúng nghĩa đen và đứng theo lệnh của bạn trong cái nắng nóng mà không có thức ăn hay bất kỳ sự quan tâm nào. Và, cũng chính là phút mà có rất nhiều người có thể đã đến đó bằng cách kiếm tiền từ ai đó hoặc một vài người có thể đến từ các thành phố khác nhau chỉ để tham dự. có rất nhiều đó là nỗ lực rất tệ từ "Lowes".

Tôi nghĩ có lẽ bạn có thể vừa thu thập và giữ lại 1000 bản sơ yếu lý lịch nhưng yêu cầu đừng ném chỉ ngồi làm việc và cố gắng chọn cái tốt nhất cho công ty của bạn, điều này sẽ giúp một công ty lớn 50 tuổi của bạn áp dụng văn hóa và lập kế hoạch hợp lý tiến về phía trước.

"Điều này thật buồn cười, một bảo vệ đã sử dụng một chiếc mike thích hợp để ra lệnh cho mọi người ở đó, nhưng một nhân sự hoặc người điều hành chương trình đã sử dụng một chiếc mike mà theo nghĩa đen là không hoạt động", có lúc cảm thấy như muốn lấy chiếc mike đó ra khỏi tay an ninh và đưa nó cho người chạy.

Những nỗ lực của nó trong việc truyền tải giống như chuyến đi bộ của bạn thực sự là một màn trình diễn thất bại ở phía trước và những người tìm kiếm thực sự đánh giá cao khi nhìn vào một màn trình diễn không hối lỗi của bạn.

Cảm ơn?

Supriya

Đã dịch