glenair.com
propaganda machine Đánh giá về Glenair
Thanh toán hơi trung bình so với phần còn lại của ...
Thanh toán hơi trung bình so với phần còn lại của thị trường; tuy nhiên, hãy chuẩn bị cho việc không đánh giá và tăng lương.
Một phần nào đó của một bối cảnh xã hội tốt vì có một số người thực sự tốt và tốt bụng ở đây. Các cuộc tụ tập thường xuyên của các nhân viên mang thức ăn đến cho các lễ kỷ niệm nhỏ.
Tương đối thoải mái nếu bạn là một phần của những người bạn trong nhóm của CTO và các VP khác; nếu không bạn phải giữ một cấu hình thấp để tránh trở thành mục tiêu.
Chính sách không sa thải nổi tiếng có thể tốt cho những người lao động lớn tuổi đang cố gắng bám trụ cho đến khi nghỉ hưu.
Mặt trái của những điều trên là:
Họ sử dụng "tiền thưởng" là cả củ cà rốt và cây gậy để đe dọa bạn không thể xếp hàng và trở thành người không ngoan ngoãn (pod people). Họ đã nhiều lần lấy đi phần thưởng đó từ nhiều người mà không có bất kỳ lý do gì cũng như đánh giá hiệu suất cho các lĩnh vực cần cải thiện.
"Tiền thưởng" bị đánh thuế như điên và bị đánh thuế hai lần; vì vậy sẽ tốt hơn nếu nó ở dạng 401K hoặc IRA và đóng góp phù hợp.
Thật không may, chính sách không sa thải có nghĩa là những người bạn tay sai và quản lý cấp trên tự cao tự đại giữ họ ở lại để những người lao động không thân thiết bị họ quấy rối và bắt nạt như những vật tế thần cho những thất bại của sản phẩm.
"Không sa thải" có nghĩa là những kẻ nối dõi sẽ quấy rối bạn cho đến khi bạn ốm và tự bỏ đi.
Tôi đã tham gia các cuộc họp mà những điều duy nhất mà những người đàn ông có nói theo nghĩa đen: "vâng, vâng, vâng. Đó là một ý tưởng tuyệt vời. Tôi nghĩ bạn hoàn toàn đúng, đó là cách để làm điều đó. Thật tuyệt vời." cho CTO và bạn bè.
Sau đó, những người thợ không thuộc nhóm nối nghiệp được “giao” những nhiệm vụ mà những người bạn nối khố không chịu làm. Mặc dù có mục đích là "cấu trúc phẳng", chắc chắn có một hệ thống phân cấp của các nhà quản lý thân hữu không chính thức quấy rối người lao động. Một số người trong số họ tự cao đến mức tuyên bố rằng họ là "trung úy sát thủ được bổ nhiệm cho CTO, người không muốn làm bẩn tay mình."
Vì vậy, điều đó có nghĩa là bất kỳ sai lầm nào mà bạn phát hiện với tư cách là một kỹ sư chuyên nghiệp, họ sẽ đổ lỗi cho bạn chứ không phải tay sai. Đó là một trong những nơi tồi tệ nhất mà tôi từng chứng kiến mức độ chính trị văn phòng bẩn thỉu này.
Hơn hết, có những người bạn nối khố không làm bất cứ công việc gì và mũi nâu cả ngày và tiếp tục cố gắng gạt bỏ dự án của mình cho người khác. Vì vậy, điều đó có nghĩa là những người lao động đang cố gắng giúp hoàn thành dự án sau đó sẽ bị họ bắt nạt để thực hiện dự án của họ hoặc nếu không sẽ bị đe dọa sẽ lấy đi "tiền thưởng" nói trên.
Hỏi xung quanh lý do tại sao nhóm Raytheon rời đi và ai là người đã đuổi mọi người đi. Có một lý do tại sao hàng chục người rời đi vì cùng một nhóm người: CTO và những người bạn đồng ý của anh ấy.
Đúng nghĩa là Xâm lấn Cơ thể ngay lúc này khi chúng đang cố gắng thay thế tất cả những con ong thợ bằng ong bắp cày của riêng chúng và những người luôn nói "vâng, vâng, vâng" tại các cuộc họp CTO.
Hãy xem xét các hệ thống đánh giá ẩn danh, theo đó những người thực sự đang cố gắng giúp đỡ và những người chuyên nghiệp đưa ra phản hồi sẽ không trở thành mục tiêu và là đối tượng khó khăn.
Bình luận: