Jbear S

Đánh giá về INNOSOURCE, INC

Ban đầu, tôi có ấn tượng tuyệt vời về công ty này,...

Ban đầu, tôi có ấn tượng tuyệt vời về công ty này, nhưng sau khi làm việc với một trong những nhà tuyển dụng của họ, tôi không biết phải nghĩ gì nữa. Người này hoặc vô học về luật liên bang hoặc có thái độ không tốt. Tôi đã chơi trò tag điện thoại với cô ấy và cuối cùng chúng tôi đã sắp xếp thời gian để thảo luận về hai vị trí riêng biệt. Cô ấy lịch sự và mọi thứ diễn ra tốt đẹp cho đến khi tôi nói với cô ấy rằng tôi không thể làm việc vào thứ Bảy. Cô ấy nói với tôi rằng tôi sẽ phải có những ngày cuối tuần mở cửa bởi vì trong khi tôi không thể làm việc MỖI Thứ Bảy, thỉnh thoảng tôi sẽ phải làm việc Thứ Bảy. Cô ấy nói rằng công ty luân chuyển ca thứ bảy giữa các nhân viên. Tôi nói với cô ấy rằng thay vào đó tôi có thể làm việc vào Chủ nhật.

Tôi cố gắng giải thích với cô ấy rằng không phải tôi không muốn, nhưng không thể. Đó đáng lẽ phải là một manh mối. Tôi cũng có mặt 6 ngày khác trong tuần, kể cả ca thứ hai, mà cô ấy biết.

Cô ấy trở nên thực sự thô lỗ và đưa ra nhận xét rằng tại sao họ lại để bạn không làm việc vào thứ Bảy nếu các nhân viên khác phải làm vậy. Tôi giải thích với cô ấy rằng chủ nhân hiện tại của tôi cũng có tình trạng tương tự vào thứ Bảy nhưng họ đã có thể đáp ứng cho tôi. Gợi ý. Tôi không muốn phải nói rõ ràng rằng tôi không thể làm việc vào các ngày thứ Bảy vì lý do tôn giáo.
Chủ nhân hiện tại của tôi đã hiểu mà không cần tôi phải viết ra. Đối với những người không biết, việc không thuê một người nào đó dựa trên tôn giáo của họ vào một ngày nhất định là vi phạm luật liên bang. Chỉ khi họ có thể chứng minh rằng điều này sẽ gây ra gánh nặng không đáng có cho nhà tuyển dụng. Rõ ràng, một ca luân phiên ** mỗi tháng một lần hoặc ít hơn ** có thể được thực hiện bởi bất kỳ nhân viên nào khác là FAR khỏi một gánh nặng quá mức. Thông tin này có sẵn trên mạng và nhà tuyển dụng không biết điều này khiến tôi đặt câu hỏi về năng lực của công ty này.

Cô ấy không biết gì một cách đáng kinh ngạc. Nhân tiện, tôi không đưa ra bất kỳ điều gì trong số này, nhưng cô ấy lẽ ra phải biết điều này. Sau đó, cô ấy lẩm bẩm điều gì đó về việc gọi cho họ và sau đó gọi lại cho tôi, nhưng rõ ràng cô ấy chỉ muốn tắt máy với tôi và không có ý định gọi lại cho tôi ngay cả khi đã gửi email cho tôi hai lần và gọi cho tôi hai lần trong quá khứ. tuần. Tôi muốn liên hệ với nhà tuyển dụng thực tế để cảnh báo họ về những nhà tuyển dụng tồi tệ của họ nhưng tôi không muốn ném công ty này vào gầm xe buýt chỉ vì một nhân viên. Họ đang mở lòng với các vụ kiện bằng cách giữ những người như thế này làm nhà tuyển dụng. Tôi mong đợi một phản hồi soạn trước và không có giải pháp thực sự.

Đã dịch