Hans Gseh

Đánh giá về Axpo Informatik AG

Đánh giá trung thực về một (cũ) -employee

Đánh giá trung thực về một (cũ) -employee

THỰC SỰ QUẢN LÝ / XÓA NHÂN SỰ VÀ CÁC MỤC TIÊU GL SỐ ĐÓNG GÓP CỦA KUNUNU, bởi vì cô ấy không muốn thừa nhận những đánh giá trung thực của những nhân viên thất vọng ... Bên ngoài đã quá bóng.

Vì vậy, đây là ý kiến ​​chưa được kiểm duyệt của tôi:

không khí làm việc
z.t rất gần nhau, không giống nhau ở tất cả các tầng được quy định. từ "cổ phiếu" thành "cổ phiếu" tệ hơn ...

hành vi cấp trên
nhiều xung đột mềm cấp trên và các tình huống khó chịu (loại = ông chủ thời tiết tốt)

giao tiếp
có khả năng ứng biến mạnh mẽ. thông tin kịp thời, công khai, minh bạch.

Nó vẫn chưa xong với một vài quả bóng bay. Quá nhiều thể hiện / tự diễn viên, thay vì giao tiếp sạch sẽ ...

Phát triển sự nghiệp
trong giáo dục cao hơn và nhiều hơn nữa được tiết kiệm. Đặc biệt là trên thị trường thứ ba, những nhân viên được đào tạo bài bản sẽ có vai trò quyết định và "đáng giá vàng" như một sự khác biệt so với bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào. Nhưng tiền tốt hơn nên đầu tư vào nơi khác .... Cơ hội phát triển nội bộ khá thấp.

tiền lương
đã trở nên tồi tệ hơn với các điều kiện việc làm mới.

gợi ý

"Sự hưng phấn ban đầu" / phục hồi chậm nhưng chắc chắn mất. Tâm trạng, Tinh thần + Sự gắn kết không bao giờ tốt bằng lúc AXI. Một mặt, điều này liên quan đến thực tế là một người tách biệt khỏi các đồng nghiệp lâu năm và việc quản lý ở quá xa cơ sở. Thật không may, nhiều quyết định là không thể hiểu được. Điều đó chắc chắn là khác ngày xưa ...

Việc quản lý nhanh chóng thu hút các nhà tư vấn đắt tiền bên ngoài, mặc dù bí quyết và thời gian có thể ở trong nhà. Một dấu hiệu của sự yếu kém trong lãnh đạo khi các quyết định quan trọng cần được giao cho các bên bên ngoài.

Thật không may, nhiều người giỏi ra đi hoặc phải rời bỏ công ty ... và được thay thế bằng những "niềm hy vọng" mới. Điều này thường dẫn đến những lỗ hổng kiến ​​thức lớn.

Vẫn còn nhiều công trường!

Đã dịch